年度工作参考总结-企业团支部2021年度工作参考总结企业团支部2021年度工作总结一2021年xx公司团支部在公司领导和公司团总支的正确领导下，紧紧围绕着稳定员工队伍、做好宣传报道、组织开展文体活动以及协助公司各单位开展相关工作等方面，积极有序地开展各项工作，对稳定公司员工队伍和积极宣传企业文化发挥了重要作用。现将2021年工作情况总结如下：一、开展的工作1、通过多种渠道稳定员工队伍a、经常深化消费一线理解员工思想动态、发觉治理中存在咨询题，关于能够处理的咨询题及时给予处理，关于不能处理的咨询题，及时向上反映并及时沟通。b、每周对分配大学生的各个车间走访一次，主要是通过与各单位正副职、师傅以及大学生本人等多个渠道进展沟通，理解见习大学生的工作情况、思想动态等方面。通过沟通及时发觉咨询题，处理咨询题。c、每月组织一次大学生座谈会，让大学生提出在见习过程中工作和生活上遇到的咨询题和困难，及时协助协调处理，并鼓舞他们对车间的消费、治理提出本人的意见和建议。d、每月召开团小组长会议，第一，能够传达公司文件和会议精神，让大家明确下一步的工作重点。第二，能够理解各单位员工思想动态和各单位存在的咨询题。第三，能够通过会议培养和发觉后备人才。e、每月组织召开一次员工大讲堂，通过各种主题大讲堂的开展，也能够理解员工思想动态和各单位存在的咨询题，并给予及时处理。截至13年11月xx公司在册员工为593人，13年xx公司各单位共流失员工2021人，其中，一般员工11人(工作满1年的有5人)，大学生6人(工作满1年的有2人)试用期员工流失率4、6%，正式员工流失率2、5%，远远低于团总支规定的考核标准12%和4%。2021年新入职19名大学生，更是零流失。2、做好xx公司宣传报道工作，深化挖掘先进典型a、组织各车间通讯员和大学生等一切能够组织的力量，针对各单位消费中的创新、治理中的亮点和工作中的先进，积极发表通讯稿件，弘扬公司开展的正能量。据不完全统计，2021年xx公司稿件被《今日恒邦》采纳7篇，被《恒邦冶炼》采纳14篇，被公司广播采纳3篇。b、加大对道德标兵的挖掘工作力度，在去年道德标兵评选xx公司零标兵和零候选人的根底上，13年共挖掘5名道德标兵，其中1人被评为老实守信标兵和1人被评为孝老爱亲标兵候选人。3、以稳定员工队伍和宣传公司企业文化为目的组织开展和协助公司开展各项活动a、本年度xx公司组织开展了平安演讲竞赛、员工幸福感演讲竞赛，与精炼公司团支部共同组织开展台球竞赛、"娱乐身心，激扬青春"等多项活动。这些活动均获得了比拟好的反响，丰富了广大员工的业余生活，稳定了员工队伍，通过各种方式宣传了公司企业文化，提高了员工的幸福感。b、配合公司团总支组织开展13年元旦晚会、烟台市总工会"情系职工"慰咨询演出、迎七一文艺晚会、"新生活，新家园"大型文艺晚会及2021年新老大学生联谊会，先后组织参加牟平区人事局主办的"相约养马岛"相亲文化节、第六届大学生联谊会和组织开展全员培训拓展训练等。c、协助其他团支部组织开展其他团支部每周五晚组织的文体活动。4、做好各单位监视治理工作，维护公司利益，保证各单位消费正常运转a、不定期检查各单位考勤情况和工资公开情况，防止各种故弄玄虚等违背劳动纪律的现象发生。b、对各单位的定岗定员进展监视审核，关于岗位定员不合理的现象，及时汇报公司领导进展处理，维护了公司利益。c、对各个矿区和车间的考核进展监视，关于考核细则中存在的不公平、不合理的现象，及时进展调查并上报公司，催促其及时进展整改。二、存在的缺乏1、对xx公司各单位消费情况不能第一时间掌握，对xx公司专业知识理解不够。2、在消费一线的时间依然相对较少，导致一些信息不能第一时间发觉。3、对各单位宣传报道工作落实不到位，对周围先进典型挖掘、总结不够，缺乏有深度的稿件和连续报道。三、下一步的工作计划1、加强学习xx公司专业知识，在理解专业知识的根底上，监视各单位消费和治理的实际情况，及时发觉、处理咨询题。2、尽量增加到消费一线的时间，多与员工交流，与员工打成一片，理解员工思想动态，及时发觉、处理咨询题。3、深化消费一线，挖掘各类典型人物和事迹...
