基层工作者自查整改情况报告根据赣作风整治办字［2012］19号文件精神，按照省政府办公厅统一要求和部署，结合岗位工作，现将本人在“假浮蛮”方面突出问题开展自查整改。一、存在的主要问题1、落实上级政策不够到位。作为服务中心副主任本人分管办公室的政务工作，同时担任单位中心工会主席。“上有千条线，下靠一根针”，作为基层工作单位的副职，在理解和把握上级文件精神方面，在落实和推进具体政策调控方面，都做得远远不够。尤其玉泉岛这个特殊机构，全国也不多，互相少往来，较独立封闭，在工作业务上可谓“上无高枝可攀，下无亲戚可走”，共性的政策如何落实到具体的服务工作中，如何体现干部福利制度的改革精神，还需要不断摸索、规范、总结，以更好地辅助中心主要领导做好小区各项服务工作。2、干群感情交流不够细致。作为一个班子成员，作为单位工会主席，平时对干部群众沟通、交流、关心得不够，尤其对分管的下属，重工作轻情感，不够人性化。有的同志带病在工作，却忽略了去关心，工作没完成好甚至还要受我的批评；有的同志家里有这样那样的困难，但在工作面前不让人有借口，没有适时去体谅；有的同志头脑里有想法、心里藏着事，没有用心去留意和倾听。3、调查研究工作不够扎实。一些问题，往往要等到主要领导提醒才去关注和发现，比如财务问题，支出情况和缺口分析都是主要领导谋划在前未雨绸缪，作为分管领导情况掌握得不及时不全面，还要加强学习和思考。比如人事问题，还有些具体政策不了解，干部职工的个人情况底数不清。比如物资采购问题，询价的渠道和手段单一，有的价格落后市场变化。比如综合管理问题，小区安防和配套服务区域还存在一些薄弱环节，需要多做调查多想办法。4、工作标准不够严谨。服务工作虽繁琐，但要求高品质，中心提出了“精心服务、创新卓越”的奋斗目标。自己也努力向高品质看齐，尽可能精益求精，但一忙起来，就只能顾一头，第1页共2页不能兼顾，导致有的工作不够精细不够严谨，没有体现良好的服务形象。对属下的工作总体上要求较高，但还是有些工作“但求完成，不求完美”，没有达到应有的标准和水平。12[整改措施及方案]高校人员关于假浮蛮自查整改情况报告（2014-9-17）[整改措施及方案]高校工作者自查整改情况报告（2014-9-17）[整改措施及方案]学院自查整改情况报告（2014-9-17）[整改措施及方案]小区工作人员个人整改情况报告（2014-9-17）[整改措施及方案]社区工作人员自查整改情况报告（2014-9-17）[整改措施及方案]社区工作者自查整改情况报告（2014-9-17）[整改措施及方案]检察院群众路线教育个人整改措施（2014-9-17）[整改措施及方案]县委专题民主生活会学习整改情况（2014-9-17）第2页共2页
