任期制与契约化经理层岗位聘任协议书2份篇1聘用方（以下简称“甲方”）：董事长（或执行董事、法定代表人）：受聘方（以下简称“乙方”）：身份证号：联系电话：为明确双方责权关系，根据《公司法》、《劳动合同法》和有关法律法规，签订本聘用协议，以资双方共同遵守。一、职务经（控股股东或）公司董事会研究决定，聘请乙方担任公＿职务。二、聘期聘期自＿年＿月＿日起至年＿月＿日止。三、权利和义务（一）聘用期内甲方的权利和义务1.对乙方的经营管理行为进行考核、监督。2.可视乙方工作业绩、工作能力、工作经验、工作表现、健康状况等，按照约定对其进行薪酬调整、决定续聘或解聘。3.乙方若违反甲方规章制度和本协议约定，甲方可按规定对其给予处分及（或）经济处罚，直至解除本协议及与乙方签订的劳动合同。4.按照本协议约定按时足额支付乙方报酬。5.提供履行职务所必需的、符合国家规定的劳动条件和劳动保护。（二）聘用期内乙方的职权1．岗位职务规定的基本职权。2．甲方授予的其他职权。（三）聘用期内乙方的义务1.遵守法律、行政法规和甲方各项规章制度，履行诚信和勤勉等义务。2.履行“一岗双责”，结合个人分管工作，落实党建工作和党风廉政建设工作要求。3.按照甲方的规章制度和要求履行相应的岗位职责，尽最大努力促进甲方利益最大化，完成甲方下达的经营任务指标等工作目标并接受甲方的监督考核和管理。4.保守甲方的商业秘密，直至该秘密成为公开信息。5.根据甲方要求报告经营管理情况和财务情况，并保证报告的真实性。6.《岗位说明书》等其他契约约定的相关义务。（四）聘用期内乙方的承诺事项1.向甲方提供的有关乙方的各种资料和信息均真实、准确、不存在任何误导成份。2.忠实履行职责，维护甲方利益，当乙方自身的利益与甲方利益相冲突时，应当以维护甲方最大利益为行为准则。3.非经甲方事先同意，不得在甲方所出资企业或者其他企业、事业单位、社会团体、中介机构兼任任何职务；经甲方同意兼职的，不得擅自领取薪酬及其他收入。4.不利用职务便利为本人或他人侵占本属于甲方的商业机会。5.不利用内幕信息为本人或特定关系人谋取利益。6.不利用职权谋取私利。7.未经甲方同意，乙方在职期间不得自营或者为他人经营与甲方同类的业务或者从事损害甲方利益的活动。自营或为他人经营包括以专职或兼职的方式到相关公司工作，或成为相关公司股东等可能侵犯甲方利益的行为。8.不得与特殊关联企业发生业务往来。特殊关联企业指：本人及其特定关系人（包括本人配偶、子女、父母、兄弟姊妹、有其他共同利益关系的人员）投资开办、实际控制，或担任高层管理职务的个体、私营企业、外商投资企业。9.不得将公司资产以其个人名义或者以其他个人名义开立账户储存因私使用。10.不得违反公司章程的规定以及公司相关管理规定，将公司资金借贷给他人或者以公司资产为他人的债务提供担保。11.遵守《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》和《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国企业国有资产法》等法律法规规定的国有企业领导人员行为规范。12.甲方其他规章制度规定相关的事项。四、业绩考核目标个人工作目标包括任期目标和年度目标。甲方对乙方工作目标完成情况实行年度和任期考核，根据考核结果兑现薪酬和实施聘任（或解聘）。（一）乙方按照甲方的要求，应实现任期工作目标1.考核周期：＿年1月1日起至＿年12月31日止。2.考核指标详见《任期经营业绩考核指标表》。（二）乙方按照甲方的要求，应实现年度工作目标按双方年度考核期初协商签订的《个人年度经营业绩责任书》约定。（三）（控股股东或）董事会组织开展经理层成员的个人经营业绩考核工作，对业绩指标的完成情况予以确认，确认依据为公司财务决算报表和统计报表、财务预算和综合计划执行情况、重要会议决定及纪要，以及监督机构提出的处理意见。根据考核结果按照相关制度实施奖惩。（四）如被考核对象遇不可抗力因素、无法预见的国家法律法规变更或甲方管理决策、经营业绩考核有关规定发生变化，致使考核内容无法履行的，由乙方提出书面申请经（控股股东或）董事会审议批准后，方可变更或解除。在甲、乙双方协商一致达...
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