白吃论调研报告欣逢新千年“吉羊”改革，乐观喜人。“三步走”、“三步并作两步走”如火如荼。值此大好形势“让广大老干部进一步分享社会经济发展之成果”（以下简称“进一步分享”）本是暨定方针，无可厚非。然而现实中，每每对老干部生活待遇给予增、调、补、贴（如养老金的攀升等）之时，社会上总会有人啧啧非议：他们（指老干部）整日闲待，凭什么“白吃”我们的“俸禄”。言外之意，在市场经济条件下，老干部分享改革之硕果是“嗟来之食”。果真如此吗。否。为稳妥地落实新千年老干部“从优”政策，理直气壮地让老干部进一步分享社会经济发展之成果，很有必要澄清模糊认识，正本清源。一、“白吃论”可休矣（一）从“奠基论”谈。“吃水不忘挖井人”。离、退休干部、职工是党和国家之宝贵财富，他们是“共和国”的奠基者和建设者。尤其是离休干部（含享受100%养老金的退休工人），他们是特定历史时期做出特殊贡献的特殊群体。伟大的中国共产党人正是全力依靠这支英雄群体，团结带领全国各族人民经过长期的艰苦卓绝的革命斗争，推翻了“三座大山”，建立了中华人民共和国。可以自豪地讲，在伟业的奠基中浸透着革命先辈热血之精华，铸就了特殊群体之不朽功勋。就以我处老干部为例，他们当中有在第一次国内革命战争中“打土豪、分田地”，参加红军二万五千里长征的“红小鬼”；有与日寇抗战八年，英勇拼杀的“老八路”；有同蒋家王朝浴血奋战、转战南北的战斗英雄……。用老同志感人肺腑的话讲：为了伟业的奠基，我们是曾经“死”过几遭儿的人了。看看组织上所给予的优厚待遇，想想那些牺牲的战友，我们心里既难过又识举呀……。作为后人的我，以身边能拥有这样一批作风正、素质高的奠基者，并能为他们全身心地服务而感到格外荣幸和骄傲。新中国诞生后，老同志们又以崇高的敬业精神，为努力改变“氯碱”落后的旧工业体系殚精竭虑，默默奉献。从而为今天的企业腾飞，建设有中国特色社会主义积累了坚实的、雄厚第1页共6页的物质基础。“前人栽树后人乘凉。”如今，“共和国”的奠基人均已步入“双高期”（高龄、高病）。就拿我处现有的70名老同志的情况亦是如此。他们当中的年长者已是耄耋之人了（88岁），最“年轻”的也已近“古稀”之年了。其平均年龄为76.72岁。且由于战争之创伤，老同志们大都身残多病，有的行走不便，有的长年卧床……。鉴于此，党和政府为这些“开国功臣”给予了诸多“从优”的特殊政策，对他们的身心健康给予了无微不至的关怀。在此基础上，新千年里又颁“进一步分享”政策，旨在让老同志们更好地安康幸福，颐养天年。我想，在这一点上，恐怕每一个具有“良知”的中国人都会举双手赞成的。请问：让共和国的奠基者进一步分享改革之硕果难道是“白吃”吗。（二）从“再分配论”谈。“白吃论”其实质是指老干部不劳而食。围绕澄清这一错误认识，我们仅从“奠基论”的“良知”角度谈，是远远不能说明“白吃”的实质的。下面我们再从马克思主义政治经济学“再分配”的理论“源头”，进行学习、剖析、阐述之。老祖宗马克思、恩格斯在论述“社会总产品的两部分扣除”时指出，……在这里除了用来扣除生产性基金外，“剩下的总产品中的另一部分是用来做为消费资料的，在把这部分进行个人消费之前，还得从里面扣除：第一同生产没有直接关系的一般管理费用，第二用来满足共同需要的部分，如学校、保健、设施等，第三为丧失劳动能力的人等设立的基金……。”可见离退休干部（职工）的“俸禄”（养老金）的支付，在物资形态上表现为在职劳动者当年产品的一种扣除。即劳动者在从事社会劳动，没有丧失劳动能力期间，为了将来他们养老之需要，按照一定的比例提留的部分必要劳动作为社会养老保险储备基金。这就是说离退休干部（职工）在其年老后，有权通过“再分配”的形式而给予养老保障。在此我们不妨借鉴一下1984年国家有关部门统计的关于养老保险典型例证说明之：1984年每个职工全年创造的国民收入为2644元，而当年每个职工的工资为1034元，劳保福利费为176元，全年个人收入第2页共6页为1210元，即所剩下的1434元作为提供积累。假定一个职工20岁参加工作，60岁退休，活到...
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