制作过程心得体会简历制作过程1.什么是好简历按照岗位需求提供优势，并不需要写上自己所有的优势和奖励，也并不要把自己所有的个人信息都写上。2.好简历的四个特点1.2.3.4.针对岗位突出优势提供证据简洁明快3.如何让简历脱颖而出。1.格式：简洁明快，产生视觉冲击力2.内容：陈述事实，言简意赅，提供证据3.结构：符合人力资源招聘员的阅读习惯4.简历的制作小窍门：优势强化，弱势弱化。优势放前面。（比如说你的学校没啥名气，那你就可以不写自己的学校名，只写专业就可。）一份简历一个岗位（切记）5.简历小技巧：1.邮箱你一定要有，而且要注册一个专业性的个人邮箱，例如163之类的邮箱。千万别用qq邮箱。2.电话号码最好写成这种形式：123-4564-05673.简历中的封面。宁缺毋滥（要想有封面，也得是自己制作设计的，能够代表自己的风格想法的封面，就怕到时候，hr问你为什么选择这样的封面，这是你要是说是这是我在百度上考下来的，这样就不好了。所以我建议不要封面。）4.照片。宁缺毋滥（如果要贴也一定是职业化的照片，不一定要是西装。比如你要应聘的是一名土木工程师，你可以选择穿工作服的照片也行。因为有的面试者就是因为照片被淘汰了。如果你没贴照片，你想你还挺特殊的，这样可以勾起hr的好奇心，所以反而有好处呢。）5.求职信。宁缺毋滥（要写就得自己动手写，要能打动hr第1页共7页的信，要真诚。千万别百度。）6.人力资源或者招聘者看重简历的什么6.三小三大是hr关注的点，这些你基本都得写三小1.你是谁2.你来自哪个学校3.需要做什么工作三大1.2.3.4.5.6.7.8.学了什么。（与你想干的工作是不适合）干的怎么样。（这件事你做的怎么样，或得了什么奖励）你是个什么样的人简历中要突出什么优势。这个得看你应聘的岗位是什么类型的，大部分的岗位可以分为以下几种知识技能型岗位（计算机，软件工程、金融、工程技术员、研发人员等）能力经验型岗位（教师、医生、营销、公关、行政、项目管理、人力资源等）态度素养型岗位（护士、文员、秘书、服务员、接待员、银行柜台员、前台经理等）9.简历制作过程细化建立个人信息档案就是把自己的各个方面都列出来，建立一个表。内容大致包括：你学了什么，你会什么，你得过什么奖励，你是个什么样的人，你的特长是什么，你的爱好有哪些，你的性格等等。根据要求筛选信息就是从上面你自己建立的库中，把能与岗位需求相对应的技能、特长、爱好、性格、奖励、能体现你适合这份工作的经历等等都可以。对信息进行深加工第2页共7页就是把上一步选出来的各种技能特点进行语言的加工，利用特有的表达方式，做到简洁明了。方法就是动词开始，例如：独立策划了、、、、活动，在活动中我怎么样了，我负责了什么，获得了什么奖，或者得到了什么好的评价，在这个过程中培养了什么能力，体现了我的什么能力等等。采用这样的格式写故事。还有的动词开始有例如：组织了什么、、、、；提高了、、、、；参与了、、、、等等。制作高质量的简历上面进行加工后的语言和你的特点等等进行恰当的组合。做到简洁明了，言简意赅。1.其中还有的小诀窍就是：要按要事优先原则（按重要性优先排序）2.尽量用数字表达。例如。得了什么奖（本院2000得奖者3人）3.提供证据：用事实说话；用他人的评价说话;用数据说话；用结果说话；4.如果实在是没什么奖励也可以从生活中寻找，能体现你是符合岗位要求的事或者爱好或者行为。例如岗位中要求是要有整理能力的，你可以说自己特变喜欢整理房间衣物等等。5.就是他有什么要求，你都尽量往这方面去套，去靠。第一步：了解岗位需求（就是知道这个岗位需要什么技能，什么能力，什么样的素质等等）方法：上个中网站了解。例如;招聘网中国人才网应届大学生就业网中华人才网国家人才网我的工作网北京大学生就业网等职业访谈（就是像在这个职业里面有威望的人，或者是很厉害的人，准备好问题去问他，解答你心中的疑问。）第3页共7页查看有关方面的书籍第二步提取这个岗位中的重点要求，然后列出来。再与自己的信息库区对照，看看自己的那些爱好奖项，或者自己做了什么事能与岗位的要求对应。把这些内容提取出来。第三步把提取来的内容...
