劳动合同法第39条第三十九条【用人单位单方随时解除劳动合同】劳动者有以下情形之一的，用人单位能够解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严峻违背用人单位的规章制度的;(三)严峻渎职，营私作弊，给用人单位造成严重损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻妨碍，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追查刑事责任的。*律师提示点击：返回《劳动合同法》目录[相关规定]《中华人民共相国劳动法》第二十五条劳动者有以下情形之一的,用人单位能够解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严峻违背劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严峻渎职,营私作弊,对用人单位利益造成严重损害的:(四)被依法追查刑事责任的。《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉假设干条文的说明》“第二十五条本条中严峻违背劳动纪律的行为,可依照《企业职工奖励条例》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》等有关法规认定。“本条中的严重损害由企业内部规章来规定。由于企业类型各有不同,对严重损害的界定也千差万别,故不便于对严重损害作统一解释。假设由此发生劳动争议,能够通过劳动争议仲裁委员会对其规章规定的严重损害进展认定。本条中:“被依法追查刑事责任,详细指:(1)被人民检察院免予起诉的;(2)被人民法院判处刑罚(刑罚包括:主刑:管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑;附加刑:罚金、剥夺政治权利、没收财产)的;(3)被人民法院依照刑法第3z条免予刑事处分的。《劳动部关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法〉假设干征询题的意见》29.劳动者被依法追查刑事责任的,用人单位可依照劳动法第二十五条解除劳动合同。“被依法追查刑事责任是指:被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依照刑法第三十二条免予刑事处分的。劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的,用人单位能够解除劳动合同。合同的条款,即便存在第二十九条规定的情况,只要劳动者同时存在第二十五条规定的四种情形之一,用人单位也能够依照第二十五条的规定解除劳动合同。31.劳动者被劳动教养的,用人单位能够依照被劳教的事实解除与该劳动者的劳动合同。87.劳动法第二十五条第(三)“项中的严重损害,应由企业内部规章来规定,不便于在全国对其作统一解释。假设用人单位以此为由解除劳动合同,与劳动者发生劳动争议,当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动争议仲裁委员会依照企业类型、规模和损害程度等情况,“对企业规章中规定的严重损害进展认定。《中华人民共和国中外合资运营企业法施行条例》第三十八条总经理、副总经理及其他高级治理人员有营私作弊或者严峻渎职行为的,经董事会决议能够随时解聘。《私营企业劳动治理暂行规定》第十条在以下情况下,私营企业可解除劳动合同:(一)录用后职工不符合用工条件的;(三)按照国务院《关于国菅企业辞退违纪职工暂行规定》,属手应予辞退的;第十三条私营企业职工被劳动教养,以及受刑事处分的,劳动合同自行解除。《人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》(2019年7月3日)六、受聘人员有以下情形之一的,聘用单位能够随时单方面解除聘用合同:(一)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;(二)未经聘用单位同意,擅自出国或者出国逾期不归的;(三)违背工作规定或者操作规程,发生责任事故,或者渎职、渎职,造成严峻后果的;(四)严峻扰乱工作秩序,致使聘用单位、其他单位工作不能正常进展的;(五)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的,或者被劳动教养的。《人事部事业单位试行人员聘用制度有关征询题的解释》14.被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑的,单位能够解除聘用合同。《事业单位公开招聘人员暂行规定》第三十一条对违背公开招聘纪律的应聘人员,视情节轻重取消考试或聘用资历;对违背本规定招聘的受聘人员,一经查实,应当解除聘用合同,予以清退。《劳动和社会保障部办公厅关于职工被人民检察院作出不予起诉决定用人单位能否据此解除劳动合同征询题的复函》(2019年7月31日)人民检察院依照《中华人民共和国刑事...
