第1页共5页2024年高校干部年度考核个人总结范文2024年高校干部年度考核个人总结范文一、制定完善的规章制度根据《山东高校本科同学勤工助学管理办法(修订)》文件精神，结合自身工作实际，中心制定了内部文件《同学就业指导中心同学助理管理服务工作法律规范》，使中心的勤工助学工作有法可依。《同学就业指导中心同学助理管理服务工作法律规范》规定了中心勤工助学岗位设立的原则、各科室在同学助理管理方面发挥的作用、中心对各勤工助学岗位的要求以及参加勤工助学岗位同学应尽的义务等内容，为中心勤工助学工作的开展奠定了良好的基础。二、法律规范勤工助学工作管理同学就业指导中心严格根据学校和中心制定的规章制度对同学进行管理，保证日常工作的法律规范化及高效化开展。1.岗位设置和选拔中心根据学校相关政策，结合自身工作特点，对勤工助学岗位进行合理设置。在此基础上，中心高度重视同学干事的选拔工作，选拔工作过程中坚持自愿申请、公开选拔、择优录用、家庭经济困难优先的原则。在学校相关网站发布岗位需求及申请的条件、要求，并要求有意向的同学及时投放电子简历;通过对简历进行初步筛选、面试、民主评议等途径进行选拔，择优录用。2.开展岗前培训正式上岗前，同学就业指导中心对新录用的同学干事开展岗前培训，使同学干事了解工作职责和工作要求。岗前培训的内容主要包括：文件的整理和归档、就业信息网相关信息的发布、接听电话的语言法律规范、办公室日常事务处理等。在培训过程中，对同学干事的日常行为法律规范、写作能力、办公软件操作水平、办公室日常事务处理、社交礼仪等方面都作了明确要求和法律规范，并且要求同学干事加强相互之间的沟通与学习，促进工作的顺利开展。3.完善考勤制度根据同学干事的课程及课余时间安排，中心建立完善的值班制度，保证同学干事能够按时到岗;在值班时间内实行签到和请销假制度，并第2页共5页实行归档管理。合理完善的值班制度，使同学干事能够在不影响正常学习的情况下顺利做好勤工助学岗位工作。4.落实工作考核同学就业指导中心对同学干事的工作实行严格的考评制度，根据学校和中心的相关规定，结合部门自身实际，每月对同学干事的工作业绩、作态度、工作时间等指标实行量化考核，考核结果与工资待遇相挂钩。考核制度的实行，激发了同学干事的工作积极性和主动性，也使同学干事在工作中更加严格要求自己，避开了消极怠工等情况的发生。三、勤工助学工作开展情况同学就业指导中心的同学助理分布在中心的四个部门，根据各个部门不同的特点协助老师开展具体工作。在管理部，同学助理协助老师做好就业推举表、协议书的管理，就业协议书的签署，就业政策的咨询解答等工作。通过对就业问题、流程的宣传解答，提高了毕业生对国家就业政策的了解，对签约事项的认识，保证毕业生签约等手续的顺利办理。在指导部，同学助理主要协助老师做好同学就业指导活动的组织，对用人单位、老师、同学的采访，就业指导报纸的编辑等工作。通过记者团的采访、报道工作，增加了学校就业工作的知名度及影响力。在市场部，同学助理主要协助老师做好用人单位的接待、校园专场招聘会的组织、我校毕业生素养追踪问卷调查的发放及数据分析等工作，为用人单位来校招聘我校毕业生提供优质服务。在信息部，同学助理主要协助老师做好同学就业网站的维护和完善、用人单位需求信息的发布、网上招聘活动的组织、对毕业生的深度信息服务、中心各部门办公设备的维护等工作，调查显示，我校毕业生的就业信息70%以上是通过学校的就业网站猎取。同学就业指导中心各部门不仅独立完成本部门工作，并积极实现部门间的协作保证全校就业工作的顺利开展。就业中心积极推动各部门同学干事在工作中的相互协调、沟通与合作。例如;在每学期举办的山东高校毕业生供需见面会上，各部门的同学干事能够相互分工与合作，共同高质量地完成工作。第3页共5页总之，近年来，在学校和中心领导的指导和支持下，特别是在同学工作部勤工助学中心的具体指导下，同学就业指导中心勤工助学工作取得了很大成绩，不仅为一批家庭困难的同学提供了经济上的帮助，更重要的是为他们提供了一个锻炼提高...
