城镇集体所有制企业职工劳动合同范本甲方(用人单位)名称：__________________法定代表人：___________________________地址：__________________________________乙方(劳动者)姓名：____________________年龄：__________________________________文化程度：______________________________现在住址：______________________________按照《中华人民共和国劳动法》、《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和有关法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的根底上签订本合同。第一条合同期限本合同期限从___年___月___日起至___年___月___日止，共___年。其中试用期从___年___月___日起至___年___月___日止，共___个月。第二条消费(工作)任务甲方安排乙方从事_____________________________________________工作。乙方同意按甲方消费(工作)需要，在岗位，承担任务，担任_______工种。乙方在消费(工作)上应到达的数量、质量指标：_____________________。第三条劳动保护和劳动条件为保证乙方完成合同要求的消费(工作)任务，到达规定的数量、质量指标，保障乙方的平安和健康，甲方应按照国家有关平安消费、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的消费(工作)条件。详细内容如下(略)第四条劳动纪律有关规定，制定各项规章制度，详细内容如下：____________。2.乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导、治理和指挥。第五条劳动酬劳1.乙方在合同期内的工资与甲方同工种、同岗位原固定工人保持同等水平。乙方在学徒(纯熟)期间的生活补贴为：________。乙方试用期间工资为：________，试用期满的定级工资为：________，乙方现工种工资为：________。给乙方工资性补贴。乙方的工资性补贴为其标准工资的____%。方的晋级按有关规定执行。4.因消费(工作)需要确需加班的，甲方应为乙方安排同等时间的调休或按规定付加班费。第六条保险、福利待遇1.乙方的奖金、津贴、保健食品、劳动保护用品，物价补贴等待遇，应当与甲方同工种、同岗位固定工人同等对待;2.乙方患职业病或因工负伤，孕期、产假和哺乳期间，应当与甲方同工种、同岗位的原固定工人同等对待;3.乙方患病或非因工负伤，按其为甲方工作时间的长短，给予________个月的医疗期。在医疗期内，乙方医疗待遇和病假工资与甲方原固定工人同等对待。医疗期满后因不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作被解除劳动合同的，由甲方发给相当于本人标准________个月的医疗补助费。4.乙方因工因病死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费，应当与甲方原固定工人同等对待。详细标准为：_________。5.乙方的休假、探亲、上下班交通费补贴、取平和防暑降温补贴等，应当与甲方原固定工人同等对待。期满或属于第八条第2款第3项规定情况，解除劳动合同时，甲方应当按其在本企业工作年限，每满_____年发给相当于乙方标准工资_____个月的生活补助费，但是，最多不超过_____个月的乙方标准工资。乙方按照第八条第2款第3项规定被解除劳动合同的，或按照第八条第5项规定自行解除劳动合同的，以及自行离任的，甲方不发给生活补助费。7.乙方标准工资的______%为乙方本人交纳的退疗养老基金，由甲方按月代为扣缴。8.甲方按国家规定，按月为乙方缴纳养老保险基金和失业保险基金。第七条教育与培训1.甲方应对乙方进展各种必要的政治、思想教育和上岗前培训。2.甲方对乙方进展必要的职业技术培训、持证上岗，技术培训应到达国家规定的初级工标准。3.乙方从事特种作业，要通过专门培训、持证上岗，技术培训应到达国家规定的初级工标准。4.甲方出资培训乙方后，乙方须为甲方效劳________年，否那么乙方须支付甲方培训费________元。第八条合同的变更、解除1.在以下情况下，甲乙双方可以变更本合同相关内容：(1)甲方经上级主管部门批准转产、调整消费任务，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意的;(2)甲乙双方协商同意，且不损害国家、集体和别人利益的;(3)本合同订立时所按照的法律、法规，已经修正的;(4)由于不可抗力致使本合同无法完全履行的;(5)法律、法规规定的其他情况。2.以下情况，甲方可以解除合同：(1)乙方在试用...
