外国文教专家聘用合同范本甲方：法定代表人注册地址乙方：按照中华人民共和国法律、法规，双方在平等、自愿、协商一致的根底上签订本聘用合同。甲、乙双方的权利和义务由本合同中商定，双方确认已经充分理解，同时将完全履行合同的任何条款。除非乙方在订立合同当时明确表示保存或者取消，否那么乙方放弃任何针对本合同条款的抗辩权。一、合同期限第一条1.1本合同期限自年月日起，至年月日止。1.2本合同规定乙方的试用期为1个月，自年月日至年月日止。1.3甲方可按照乙方的实际工作才能和表现决定是否缩短试用期。试用期内任何一方可依法书面通知对方解除本合同。1.4试用期内乙方有不符合甲方录用标准的行为，由于乙方成心隐瞒缘故使甲方在试用期满后才得以知晓的，甲方有权按照试用期内解除本合同的规定解除与乙方的聘用合同，甲方不需向乙方支付经济补偿金。二、工作岗位及工作岗位的调整第二条工作岗位2.1甲方按照工作需要及乙方的岗位意向，聘用乙方在部门，担任______专业岗位工作。量以及应当到达的质量标准为：(注：该工作岗位职责因篇幅要求可以附件的方式列明。)2.3乙方应不断胜任受聘岗位，同时高效履行相应的各项职责和义务。2.4乙方应按时、按质、按量的完成甲方交付的工作任务，同时交付聘用成果或以商定的方式履行合同义务。2.5乙方在本合同履行期间在没有得到甲方事先的书面同意前，乙方不能直截了当或间接地受聘于其他单位或个人。第三条工作岗位的调整现，可以调整乙方的工作岗位，乙方应服从。作岗位调整时，甲方相应调整乙方的岗位工资及福利待遇。3.3当乙方关于甲方调整工作岗位有异议时，可以按照甲方规章制度规定的程序向甲方提出异议或者辞职，但乙方异议的提出不阻碍甲方决定的执行，乙方应当办理岗位调动交接手续，并到新的岗位提供效劳。三、工时制度和工作条件第四条工时制度4.1甲方实行与本单位工作性质相适应的，且符合国家和所在地相关聘用法规的工作和休息制度。4.2按照甲方工作需要和乙方的工作岗位，甲方安排乙方执行标准工时制度。乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。4.3当乙方工作岗位发生变更时，乙方须服从工作的需要调整工作时间。第五条延长工作时间5.1甲方按照工作需要，可以依法安排乙方加班。5.2乙方通过甲方批准方可加班。乙方申请加班应当按照甲方规章制度规定的程序执行。5.3甲方保证乙方每周最少休息一天。5.4甲方安排乙方加班或者批准乙方加班的，应当按照国家及北京市规定以及甲方规章制度安排乙方补休或者支付加班工资，加班工资由所在部门于下月单独支付。每个月加班不得超过36小时。5.5按时按量完成甲方交付的工作是乙方的责任，如乙方未能按时按量完成工作而自行或必须加班的，甲方不支付相应的加班工资或安排乙方补假。第六条甲方为乙方提供必要的工作条件和工作工具，制定操作规程、工作范围和工作平安卫生制度。第七条乙方应当遵守中国的法律、法规、规章及甲方制订的各项制度。第八条出差本合同履行期间，乙方应当接受甲方因公出差的任务。乙方出差期间的待遇按照甲方有关规定执行。四、工作酬劳及纳税第九条工资9.1甲方按国家分配制度的有关规定确定乙方应得的工资酬劳。乙方的月工资为元人民币(税前)。乙方试用期月工资为元人民币(税前，不低于正式合同期工资的80%)。9.2月工资中最高3000元可兑换外汇。9.3甲方按照奖金发放制度、甲方运营效益、乙方工作才能、工作表现及业绩考核，决定是否发放奖金以及发放数额，奖金于次月支付。9.4乙方工作岗位调整的，甲方可以调整乙方的工资的全部或者部分。病假工资按照中国相关法律规定发放(详见18.1)。9.6乙方通过批准的加班加点，加班加点期间的工资以本合同第9.1条商定的乙方工资为基数计算并执行。9.7由于乙方违犯甲方规章制度损坏甲方财产，或者违犯聘用纪律和制度遭到经济处分，或者违犯本合同应当支付违约金、赔偿金的，甲方有权从乙方的工资中予以扣除。第十条工资支付10.1甲方每月10日往常以货币方式支付当月的工资(加班工资按10.3执行)。如遇法定休息日，那么提早至最近的一个工作日发放。工资按月发放，缺乏整月的按日计发，日薪为月薪的1/21.75。乙方于10日以后...
