助理人力资源管理师－劳动关系单选题：1.劳动法的任务侧重于（A）。2.我国劳动法调整的主要对象是（B）。3.《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期间不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以（C）。4.根据《劳动法》规定，以下对劳动行政部门监督检查的表述中，错误的是（D）。A.进入用人单位了解执行劳动法律、法规情况5.根据《劳动法》的规定，劳动关系双方当事人中提出仲裁申请的一方，应当在一定期限内提出申诉，以下关于申诉期限正确的是（A）。6.以下处理劳动争议的结果不具有法律约束力的是（A）。7.现行劳动争议仲裁制度表述正确的是（B）。C.劳动争议仲裁裁决没有法律约束力，因当事人可以提起诉讼8.劳动争议仲裁委员会由3方代表组成，其中不是一方代表的是（A）。9.根据我国法律规定，以下争议不属于劳动争议仲裁委员会受理案件的范围的是（D）。B.因企业开除、辞退违纪职工的争议第1页共5页10.根据《劳动法》及《劳动监察规定》，劳动行政部门设置（C）。11.根据有关劳动法律法规的规定，下列劳动争议中，劳动争议仲裁委员会不应受理的是（D）。D.经仲裁裁决，裁决已生效而劳动者仍不服的劳动争议12.劳动争议仲裁委员会应组成特别仲裁庭，适用特别程序审理的集体劳动争议案件，职工一方人数在一定数额以上才适用该程序，具体人数为（B）。B.30人以上C.40人以上D.50人以上13.根据我国法律规定，发生劳动争议，必须经过一前置程序，之后才能向人民法院起诉，该前置程序是（C）。C.仲裁D.行政复议14.《劳动法》规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以在一定期限内向人民法院提起诉讼，该期限为（B）。D.在收到仲裁裁决书之日起30日内15.我国《劳动法》规定，当事人之间发生劳动争议，可以在法定期限内向劳动争议仲裁委员会提出申诉，该法定期限为（C）。[5，5]B.6个月内第2页共5页C.60日内16.集体协商未达成一致意见时，经双方同意，可以暂时中止协商，协商中止期限最长不得超过（D）。17.《劳动法》规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权（A）。B.要求重新处理C.予以纠正D.撤销解除意见18.未建立工会的用人单位由职工民主推举代表进行集体协商，这些代表的产生须得到一定比例职工的同意，该比例为（B）。B.1/2以上C.3/4以上D.全体19.集体合同签订后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自接到集体合同文本之日起一定期限内无异议的，集体合同即行生效，该期限是（C）。C.15日内D.30日内20.《劳动法》规定，如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权（B）。B.要求重新处理C.予以纠正D.作出处理决定第3页共5页21.《劳动法》规定，因履行集体合同发生争议，当事人协商不成，可以通过以下渠道处理（C）。[1，1]22.我国劳动争议中界定集体劳动争议的人数的标准为（A）。23.我国《劳动法》规定，因签订集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的，可以（A）。B.调解解决C.由仲裁机构仲裁裁决D.由人民法院作出判决或裁决多选题：1.企业文化基本构成要素包括（ABCD）。A.行为规范、行为准则B.价值观念、企业精神C.制度规范、习俗仪式D.物化环境、英雄人物2.完整的企业文化应包括的内容是（ABD）。3.企业文化建设，贵在坚持，其具体要求是（ABCD）。A.广泛宣传，反复灌输B.严格要求,贯彻始终C.领导动手,身体力行D.形式生动,潜移默化4.在企业文化建设中，必须强调职工主体意识，也就是主人翁意识，它包括（ABCD）。第4页共5页5.根据我国法律规定，下列争议应属于劳动争议仲裁机构受理范围的是（AB）B.因企业开除、辞退违纪职工发生的争议6.我国处理劳动争议应当遵循的原则包括（ABC）A.着重调解，及时处理第5页共5页
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