聘用劳动合同聘用合同是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。那么签订聘用劳动合同需要注意什么呢?以下是小编整理的聘用劳动合同，欢迎参考阅读。聘用劳动合同范文一甲方(用人单位)乙方(职工)名称：姓名：地址：性别：邮编：年龄：电话：出生日期：年月日项目负责人：身份证号码：家庭住址：根据《中华人民共和国劳动法》和《山东省劳动合同条例》及有关法律、法规规定，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。共同遵守本合同所列条款。一、聘用合同期限第一条本合同生效日期：年月日至年月日，其中试用期个月，合同期限为个月。二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。第三条乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的工作质量标准。三、工资待遇第四条甲方按照日薪制支付乙方工资，即乙方在甲方工作一天，可以获得一天的劳动报酬。试用期内元/天，正式聘用后元/天。第五条甲方延月支付乙方工资。四、劳动保护和劳动条件此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。第六条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品。第七条乙方对甲方管理人员违章指挥强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。五、劳动纪律第八条乙方在合同期内应当做到：(一)遵守甲方依法制定的各项规章制度;(二)严格遵守安全操作规程，保证安全生产;(三)按时完成甲方规定的工作任务;(四)爱护甲方财产、保守甲方的商业秘密;(五)遵守国家和地方有关计划生育政策。第九条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。六、聘用合同的变更、解除、终止、续订第十条经甲、乙双方协商同意，可依法变更聘用合同。变更聘用合同应采用书面形式。第十一条有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：1.乙方在试用期间，被证明不符合录用条件的;2.乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;3.乙方严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的;4.乙方被依法追究刑事责任的。第十二条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。3.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的;4.甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，经法定程序，并向劳动保障部门报告后，确需裁减人员的。第十三条有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第十二条规定解除乙方的合同：1.乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;2.乙方患病或非因工负伤(不包括自伤、打架斗殴、参与违法犯罪活动而致伤、致病)，在规定的医疗期内的;3.乙方在孕期、产期、哺乳期内的;4.法律、法规规定的其他情形。第十四条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。1.在试用期以内的;2.甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3.甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;4.甲方强迫乙方集资、入股或者缴纳风险抵押性财物的;5.法律、法规规定的其他情形。第十五条有下列情形之一的，本合同自行解除：1.甲方依法被宣告破产的;2.甲方被依法解散或撤销的;3.乙方死亡。第十六条除第十四条规定的情形外，乙方解除本合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。第十七条本合同期限届满，经甲、乙双方协商同意延续聘用关系的，在合同期满前双方重新订立聘用合同。第...
