跨国公司在陕西的人才战略任务书题目跨国公司在陕西的人才战略1.毕业设计（论文）课题的主要任务：（说明：课题背景、意义和培养目标，工程设计类课题应有技术经济分析要求）1）对经济学、跨国公司及人才战略相关学科的理论熟练掌握并能联系实际加以应用；2）通过查阅跨国公司人才战略方面的文献资料，学会如何从大量信息中提炼出有用的部分，并进行加工和整理；3）论证充分，能够用文字、数据、图表等说明和阐述论文主要观点；4）能够理论联系实际，在提出问题、分析问题后提出解决问题的有针对性的对策、建议、措施或方案；5）格式规范，最终提交论文必须是一个完整的框架，中英文摘要、目录、正文、致谢、参考文献、附录缺一不可。2.课题的具体工作内容（原始数据、技术要求、工作要求）：1）原始数据：通过翻阅大量相关书籍和期刊，查看相关网页得到跨国公司和人才战略原始资料。2）技术要求：运用适当的理论统计方法对原始资料进行加工整理，并用文字，统计模型等各种说明方法论证论文观点。3）工作要求：论点准确，论证充分，层次分明，重点突出，文字简洁通顺；理论联系实际，力求把所学专业知识与实际案例结合起来，力戒空洞而脱离实际；在论文拟定过程中要积极与指导教师联系，主动征求指导老师的意见，广泛收集与论文相关的各种参考资料，力使论文内容丰富，博采众长。3.课题完成后提交的书面材料要求（论文字数，图纸规格、数量，实物样品、外文翻译字数等）：1）论文字数：不少于20000字。2）实物样品：打印好的论文，16K版心，word文档。字体小四号宋体，行间距为1.25倍。要有中文摘要、英文摘要、目录、正文、致谢、参考文献及附录。参考文献不得少于10篇，必须含有外文参考资料。3）外文翻译字数：不少于20000印刷符号的外文译文，内容应与本专业相关。4.主要参考文献：【1】林泽炎。人才租赁在中国[M]。国际人才交流2003【2】毛黎。美国：成功的人才引进政策[M]。国际人才战略2009【3】颜晓晖。跨国公司人才战略及我国应对策略[M]。河北科技大学学报：社会科学版2007【4】可为。跨国公司遭遇人才策略挑战[M]。中国新时代2004【5】郭婷婷。跨国公司在中国的人才本土化战略[M]。国际经济合作2002【6】张冶寰。跨国企业培训和发展人才策略初探[M]。市场周刊：财经论坛2003【7】曾庆云。在华跨国公司的人才本土化战略与对策[M]。国际人才交流2009【8】张茜。入世后跨国公司人才招聘的战略的调整和启示[M]。公会论坛2003【9】刘宏。陕西人才开发战略研究[M]。西北大学2007【10】郝晓玲。陕西地方人才资源与经济发展关系及对策研究[M]。西安科技大学毕业设计（论文）任务书2005【11】包裹，祝影。跨国公司研究全球化与我国的人才战略选择[M]。中国人力资源开发2014【12】濮小金、孙东。跨国公司选用人才的标准[M]。区域经济评论2002【13】王玉英。论跨国公司人才本土化战略问题及对策分析[M]。北方经贸2005要求完成日期：2016年5月25日接受任务日期：2015年12月12日指导教师（签名）：学生（签名）：摘要摘要以跨国公司在陕西人才战略发展为研究主线，对跨国公司在陕西人才战略的发展阶段进行定位，并运用比较优势理论，预测陕西人才战略性新兴产业的未来发展趋势。通过对人才聚集和人力资本存量结构理论的研究，分析陕西人才资源存量现状，并运用人才结构偏离度，结合陕西人才资源相关数据，对其战略性新兴产业的人才结构协调性进行研究。本文采用理论研究与实证研究相结合的规范研究方法，充分运用理论联系实际。另外，将定性分析和定量分析结合起来，运用人才结构偏离度公式，并结合相关数据，对陕西战略性新兴产业的人才结构偏离度进行了测算。从陕西开放性问题的战略研究人才。根据国内外研究和陕西的人才发展论文取得的成绩的基础上，找出原因，本文旨在以结果为导向的人才发展战略思想，意识形态和战略的提出战略对策对跨国公司在陕西的人才开发。该收集系统是市场化的人才发展停止，以优化人才结构的三个主线的发展提升区域人才开发和应用集成，提升三个地区的人才发展机制合作，善用人才陕西环境，使人们能够留在陕西维护，用得好，力求完美天赋的劣势转化为经...
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