市人事厅年度工作总结范文20**年在省委、省政府的领导和国家人事部、中央编办的指导下，全省人事编制系统干部牢固树立并认真落实科学的发展观和人才观，以体制创新和机制创新为动力，全力实施人才强省战略，圆满完成了各项工作任务，为全面建设小康社会、构建和谐四川提供了坚实的人才保证和智力支持。一、理顺体制，扎实推进各类改革（一）全力推进工资制度改革针对20**年开展的机关事业单位工资收入分配制度改革涉及面更宽、情况更复杂、难度更大的实际情况，在全国工作会议召开后，及时提出了我省的贯彻意见，成立了XX省机关事业单位工资制度改革工作小组，先后深入13个市（州）、10个省级部门开展调研和工资套改测算、数据分析工作，召开了6次座谈会听取11个市（州）、14个省级部门的意见和建议，形成了我省公务员和事业单位工作人员工资收入分配制度改革、离退休人员待遇调整和完善艰苦边远地区津贴制度等4个贯彻实施意见以及对有关问题的处理意见，经人事部、财政部和省委、省政府批准后，及时召开全省机关、事业单位工作人员工资收入分配制度暨离退休人员待遇调整实施工作会进行部署，并相继对各市州和省级机关、事业单位的有关同志进行了轮训。目前，省级机关工作人员工资套改和离退休人员待遇调整、省属事业单位的收入分配制度改革和各市（州）的工改工作方案都已进入报批阶段，工资制度改革工作将于2007年春节前基本结束。（二）全面推进1.加快事业单位人事制度改革。按照突出重点、先易后难、分步推进的原则，全面推行以聘用制为主要内容的事业单位人事制度改革，建立了以聘用制为核心的用人机制。目前，全省事业单位和人员推行聘用制管理分别达到90%和90.3%。加强对事业单位人事制度改革的督促指导和政策研究，重点开展了分类管理、科学设岗、竞争上岗、签订聘用合同、妥善安置未聘人员、建立激励机制、严格考核等工作。出台了《XX省事业单第1页共13页位工作人员招聘工作试行办法》和《关于XX省属事业单位公开招聘工作人员工作实施细则》，对全省事业单位特别是省级事业单位工作人员招聘工作进行了规范；制发了《事业单位推行人员聘用制工作问题解答意见（三）》；编订了《事业单位人事制度改革文件选编》；制定了《关于使用“人员控制数”人员人事管理有关事宜的通知》，明确了事业单位使用“人员控制数”的招聘、计划和工资基金管理、流动等人事管理政策。2.探索事业单位分配制度改革。根据事业单位的性质、功能和财政支持力度的情况，在绵阳、自贡等市进行了事业单位分配制度改革试点，对有条件的事业单位，积极试行工资总额包干的办法;对经费自筹的事业单位，探索试行工资总额与经济效益挂钩的办法。正式启动了省属事业单位工资总额包干工作，先后对省对外贸易服务中心、省专用通信局、省福利彩票发行中心、省体育彩票管理中心等单位的2006年包干工资总额进行了核定。3.深化职称制度改革。出台了《XX省农业技术称号评定暂行办法》，解决了有突出贡献的农业和农村专业技术人员的职称问题，受到了社会各界的广泛好评，《中国人事报》对此作了宣传报道并专门发表短评；出台了《XX省安全生产管理专业人员上岗资格制度暂行办法》，将安全生产从业人员纳入了法制化管理。全年办理了12000余人高级专业技术职务任职资格的审批手续，加强专业技术职务任职资格证书发放和监管，对社会一些机构假冒评审职称乱收费的问题进行了查处。通过举办全省职称工作培训班等形式，加强了对职称工作人员的业务培训。（三）积极稳妥推进机构改革1.积极开展乡镇机构改革试点。研究制定了乡镇机构改革试点的意见，在德阳、双流等2市5县开展了乡镇机构改革试点工作，并取得了明显成效。通过改革，一方面，进一步转变了乡镇政府职能，提高了社会管理和公共服务水平，加强了基层政权建设，为建设社会主义新农村提供了可靠的体制保障。另一方面，初步实现了精简乡镇机构编制和实有人员的目的。第2页共13页试点市县共撤并乡镇42个，精减乡镇内设机构和事业单位2237个，精简行政、事业编制5533名，减少领导职数933名，分流人员5479人，清退临时人员1952人。同时，宜宾、南充等地还结合社会主义新农...
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