广告行业人才测评问题及对策研究目录摘要.....................................................IABSTRACT................................................................................................II引言.......................................................1一、人才测评相关概念及意义.................................1（一）人才测评的概念....................................1（二）广告行业人才测评的意义............................1二、广告行业人才测评存在的问题及原因.......................2（一）缺少专业的测评人才................................2（二）缺少人才测评理论方面的研究........................2（三）自主开发的软件少..................................3（四）人才测评缺少行业规范..............................4（五）人才测评理论体系的更新缓慢........................4三、广告行业人才测评问题的对策研究.........................5（一）搞好人才测评的人才培养工作........................5（二）建立人才测评研究机构..............................6（三）建立人才测评理论体系，规范测评步骤................6（四）建立人才测评行业管理机构..........................9（五）及时更新人才测评理论系统..........................9总结......................................................10致谢......................................................11参考文献..................................................12附录......................................................13摘要21世纪什么最重要？人才！在网络科技快速发展的大背景下，各大公司之间的竞争已经转变为人才的竞争，特别是需要富有想象力与创造力人才的广告行业。广告公司如何通过人才测评选拔合适的员工、考核现有岗位员工的胜任能力、判断谁更适合晋升为管理者是人力资源管理的关键所在。但是，广告行业的人才测评也存在着诸多问题，这些问题制约了广告公司人力资源管理的有效实施，也阻碍了公司的健康发展。为此，本文研究分析了广告行业的人才测评存在的问题，并针对出现问题的原因提出相应的解决措施。关键词：人才测评；能岗匹配；广告行业IABSTRACTWhatisthemostimportantinthe21stcentury?Thetalent!Inthebackgroundoftherapiddevelopmentofnetworkscienceandtechnology,thecompetitionbetweencorporationshasbeenturnedintotalentscompetition,especiallyadvertisingindustrywhichdemandsimaginativeandcreativetalents.Advertisingcompanieshowtoselectsuitableemployeesbytalentassessment,testexistingstaffs'competencies,judgewhoismoresuitableforpromotionforthemanageristhekeytohumanresourcemanagement.However,theadvertisingindustryoftalentassessmentalsoexistmanyproblems,theseproblemsrestricttheeffectiveimplementationoftheadvertisingcompanyhumanresourcesmanagement,alsoholdbackthehealthydevelopmentofthecompany.Therefore,thisstudyanalyzestheproblemsexistinginthepersonnelevaluationofadvertising,andforthecauseoftheproblemputforwardthecorrespondingsolutions.Keywords:talentassessment;competenceandpositionmatching;theadvertisingindustryII引言在网络科技快速发展的时代背景下，只有快速掌握新技能、新知识的人才才能给公司带来长久的利益。一个公司的发展不仅在于对资源的控制和技术的掌握，更重要的是对人才的挖掘和培养，尤其是对富有想象力和创造力的人才极为渴求的广告行业。相比其他行业而言，广告行业的人才竞争更加激烈，人才资源的稀缺性决定了广告公司必须为了自身发展掌握稳定的人才资源。如何在亿万人群中甄别出既具有作为“广告人”的资质又能对公司日后的发展做出卓越贡献的人？人才测评是一个重要的途径。了解到人才测评对广告行业发展的重要性，本文对广告行业人才测评问题进行研究分析，在分析其原因的基础上探讨相应的对策，其中以南京汉悦文化传媒有限...
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