乡镇组织委员“对标一流”述职报告按照县委组织部“改革创新、奋发有为”大讨论活动统一安排，现将本人“对标一流”述职如下。一、20XX年岗位职责履行及工作完成情况20XX年我牢牢抓住贯彻落实党的十九大精神这一主基调，主动担当履职，全力推动胡峪乡基层党建工作有序推进。一是加强阵地建设，提升综合素质。20XX年，按照《村级活动场所标准化规范化建设》的要求，改建扩建17个村的村级活动场所，按照制度牌匾、室内布局、门牌标识“三统一”的原则，配齐配全室内设施；加大党员发展力度，20XX年发展预备党员8名，培养入党积极分子7名；同时，对枣园惨案遗址XX县区政府旧址进行大力维修整治，摆放展览牌，张贴宣传标语，并派专人看管维护好革命旧址。定期对机关党员和村两委同志进行集中轮训，严格执行村“两委”班子成员轮流坐班制，并将在岗情况列入评优评先的重要指标。年末，对村“两委”主干进行千分制考核，得分与村干部绩效报酬挂钩。二是深化道德建设，促进文明创建。在大力推进社会主义核心价值体系建设中，我着重融入到人们的日常生活中，贯彻到思想道德建设和精神文明创建工作之中。20XX年，胡峪村、分水岭村、赤岸村等七个村被评为县级精神文明村。组织开展“我脱贫我光荣”表彰大会，评选出11个脱贫光荣户和14个“五好家庭”。大力推进了社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德的建设。三是助推脱贫攻坚，激发内生动力。协助管理“爱心公益超市”，累计为321个贫困户发放3000余件爱心物品，同时帮助贫困户销售农副产品约5000元左右，其中小米、白水杏干销至湖北、江苏等地，为全乡贫困户搭建起爱心输送平台，既改进了群众不良生活习惯、激发了贫困群众的脱贫动力，又拉动了贫困户农副产品销售，探索打造出“精神扶贫”与“消费扶贫”深度融合的新模式。二、工作差距及原因剖析对标“六个破除”查问题，对标一流找差距，深感自身还第1页共3页存在诸多不足。在破除僵化保守方面，存在思想观念转变不及时，在面对新形势、新要求，感觉不适应，存在慢半拍现象，面对改革，有求稳怕乱思想，解决困难问题有时候力不从心。在破除因循守旧方面，在具体事情处理上办法不多，创造性开展工作的能力不足，面对一些无理要求，有明显的抵触情绪，说服教育方面耐心不足。在破除封闭狭隘方面，表现为在实际工作中遇到新问题的时候，仅看表面现象，有时了解情况不多就仅凭感觉和自己认为对的想法去解决，处理方法单一，没有创新精神。在破除资源依赖方面，结合本职工作，主要存在服务意识不强的问题，总是拿自己的主观意见去想象群众、要求群众，没有充分考虑群众的意愿和意见，换位思考做的不好，群众工作做的不细不实，对待办事群众回应不够积极主动。在破除随遇而安方面，对工作中出现的新问题，产生的新矛盾，不敢闯、不敢试、不敢创新，害怕出错，有“等、靠、要”思想，有时对上级的政策理解不够深刻，破解难题的办法和手段不多，担当作为不够。在破除慵懒散漫方面，主要表现为工作中大多是承办领导交办事项，处于奉命行事、落实任务，主动意识弱。三、对标一流的思路举措下一步，我将正视问题，对标一流，比学赶超，把职务当任务，把岗位当责任，改革创新、奋发有为，努力使胡峪乡组织工作迈上新台阶。一是对标先进工作经验，力争上游。“人生奋进无终点，源水长流润无声”，我将对标优秀党员刘桂珍，学习她那种一切以人民群众利益为重，无私奉献的精神。她被委以重任，一肩多挑的情况下，仍是满腔热血，带领村民脱贫致富。我将改变原来那种对待工作只是奉命行事、落实任务，没有主动创新的态度，破除牢固的“等、靠、要”思想及“不争先不落后”的工作状态，同时主动跟上级组织加强联系，强化督促指导，到一流单位和部门参观学习，进一步提高自身工作能力，积极报送信息、报表、材料等，在保质保量的情况下力争第一个完第2页共3页成报送任务。个人工作能力要在年末考核中，达到全优标准。二是对标基层组织建设，凝心聚力。按照乡镇五小场所及周转房建设标准，明确分工，责任到人，倒排工期，统筹推进。配齐相关配套设施，提高使用率。同时坚持把《农村基层党组织标准化规范化...
