乡镇四严格一提升整改报告乡镇四严格一提升整改报告按照市、县关于在机关干部中开展“四严格一提升”作风建设活动精神，我镇迅速召开领导办公会，对我镇如何扎实开展活动进行认真讨论研究，成立了以党委书记为组长的活动领导小组，制定了“四严格一提升”主题活动实施方案。组织全体机关干部认真学习县委办下发的《关于在全县机关干部中开展“四严格一提升”作风建设主题活动意见》。同时结合“四治四倡四争做”作风建设以及我镇实际，提出“强管理、转作风、抓落实、促和谐”的活动要求，通过活动的开展，使全镇机关干部再塑良好形象，发扬务实作风本色，努力打造高效廉洁、勤政务实、开拓进取的干部队伍，进一步促进了作风效能建设活动的深入开展。现就我镇对照活动要求进行自查整改情况汇报如下：第1页共8页一、严格教育方面：一是强化干部政治素质提高。针对干部中存在不思进取，不善学习，对有关政策弄不清，吃不准，职业道德差等现象，我们完善机关学习制度，要求每月至少召开一次集中学习例会，坚持每周一、三。五早上领导干部及机关中层干部全干会组织学习半小时以上，周二、四干部自学的方法，学习内容以理想信念宗旨教育、党在农村的各项方针政策、职业道德教育，廉洁勤政教育等为主，给机关干部统一发放“四严格一提升”活动学习笔记，要求每月记写字数不得少于5000字。鼓励干部积极撰写调研文章，对撰写的文章在县市省等刊物上发表的给于一定的物质奖励。同时针对不同的学习内容，举办不同的学习专栏，将学习情况作为干部年终考核的主要依据之一。二是强化干部工作能力提高。针对干部中存在工作经验不足，处事不够冷静等问题，我们为领导干部印制了“四严格一提升”第2页共8页机关干部工作汇报点评记录本，分管领导根据干部的性格工作经验及年龄大小等实际情况，在工作上及时点拨，注重新老结合、性格结合、业务结合。通过相互取长补短，相互学习，达到共同提高。三是强化干部工作作风转变。针对干部中存在的“闹情绪、工作漂浮、拖拉、粗枝大叶懒、混”等问题，结合“三问三解”、“秦东党旗格外红干群关系格外亲”活动，为领导干部制作了“四严格一提升”领导干部分管包联随机抽查谈话记录本，对分管工作包村工作随机抽查，督促机关干部按时高质量完成任务，同时通过奖优罚劣，重要岗位任职及作为后备干部培养等办法，激发干部争做“爱岗敬业、干事创业、团结协作、清正廉洁”的模范，增强干部工作积极性，促进工作创新作风转变。二、严格管理方面：针对查找出干部在学习上学不学一个样，迟到早退，脱岗溜岗等现象，我们一是完善修订第3页共8页了机关管理的学习、考勤、财务等十多项规章制度，并印发给每名干部，对照制度办事，做到“用制度管事、用制度管人”。二是为解决群众来镇上办事人难找，事难办现象，我们坚持实行干部挂牌上岗，干部桌牌制度。在机关大院设立干部挂牌上岗公示栏，公示栏有分管工作、包连村名、联系电话等内容，方便群众办事。各办公室内有各自的工作流程、工作制度、工作职责等，各办公室分管领导对各自办公室负责管理，推行精细化管理，使每项工作有领导分管、有人负责、有人经办、有人督促落实，杜绝工作推诿扯皮、敷衍了事。三是严明机关工作纪律。针对机关干部存在迟到早退、脱岗溜岗、上班时间上网聊天、打游戏、购物等现象，采取党委谈话，提醒警告、通报批评等方式予以及时纠正。四是改善机关干部生活条件。由于乡镇干部工作的特殊性，需要经常性的吃住在乡镇，所以很有必要解决好机关干部的吃饭、住宿、洗澡、如厕等第4页共8页基本条件，近年来，市委、县委对乡镇的基本条件改善都特别重视，乡镇干部都很感谢各级领导的关心。我镇在各级领导的关心下，廉政灶、洗浴室、文化娱乐场所等基本条件都得到很好的改观，走在了全县的前列。三、严格监督方面：针对干部中存在党委政府交办工作不能按时完成，工作拖拉，敷衍了事等现象，我们一是完善了首问责任制，限时办结、结果汇报等工作效能建设制度，并把工作成效作为奖惩干部的重要依据。二是继续深化党务政务公开工作。规范公开程序，扩大公开范围，细化公开内容。机关大院设立专门的公...
