找准“四种形态”与部队作风建设的契合点,营造风清气正的队伍风气第一篇：找准“四种形态”与部队作风建设的契合点，营造风清气正的队伍风气找准“四种形态”与部队作风建设的契合点，营造风清气正的队伍风气摘要。中央纪委六次全会强调，要把握好监督执纪“四种形态”，让咬耳朵、扯袖子、红红脸、出出汗成为常态。“四种形态”清晰划出了“治未病”、“正歪树”、“治治病”、“拔烂树”四道防线，是纪委履行监督责任的重要遵循。消防部队抓作风建设特别是纪委在履行监督执纪责任时必须找准“四种形态”与部队作风建设形势的契合点，对症下药、精准治疗、除弊祛疴。一、“四种形态”的深刻内涵第一种形态，即“让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态”。这是一种“治未病”的理念，讲究无病强身、未雨绸缪，解决破纪之初的思想认识问题，远离“底线”“红线”。第二种形态，即“党纪处分和组织处理要成为大多数”。这是一种“除微恙”的理念，讲究动辄则咎、锱铢必较，解决不是“好同志”就是“阶下囚”的极端转化问题。第三种形态，即“重处分、作出重大职务调整的是少数”。这是一种“祛顽疾”的理念，讲究悬崖勒马、治病救人，解决的是惩前毖后、最后挽救问题。第四种形态，即“严重违纪涉嫌违法立案审查的只是极极少数”。这是一种“除毒瘤”的理念，讲究刮骨疗毒、铁腕治腐，解决的是遏制、震慑问题。“四种形态”犹如中医病理之发展，一一对应病灶前进历程，病在腠理，汤慰之所及；在肌肤，针石之所及；在肠胃，火齐之所及；在骨髓，司命之所属。二、部队作风建设形势迫切需要“四种形态”的落实（一）部队作风建设与“四种形态”同有“量”的关联。事物的发展变化总是在一定质的基础上先从量变开始，量变累第1页共16页积到一定程度，才会引起质变。“四种形态”如此，如蔡恒公讳疾忌医者，少之又少，大多数人是防微杜渐、正视自我的，能听取不同的意见建议；作风建设亦然，纵观近年来消防部队官兵工作作风、生活作风、廉洁从警情况，绝大多数是过硬的，极少数有违纪违规，极极少数严重违纪涉嫌违法。从近5年来查处的官兵违纪违法数据看，其中给予党纪处分和组织处理的是大多数，重处分、作出重大职务调整的是少数，严重违纪涉嫌违法立案审查的是极少数；从涉案人数来看，给予诫勉谈话是常态，党纪处分和组织处理的是大多数，重处分、作出重大职务调整的少数，严重违纪涉嫌违法立案审查的是极少数。无论是违法违纪案件还是涉案人员的数量都很好印证了“四种形态”对部队作风建设具有指导意义，管住大多数人的是教育提醒，这类人病在“腠理”，需要“吃吃药”，谈谈话、提提醒、加加压，及时预防；少数人病在“肌肤”，需要“输输液”，敲打敲打，认清“警戒区”和“高压线”；极少数人病在“肠胃”，这类人需要“住住院”，加大药剂量，方能药到病除；极极少数人病在骨髓，这类人需要重典治疴，司命之所属。（二）部队作风建设与“四种形态”同有“质”的递变。“冰冻三尺非一日之寒”，“四种形态”是对应队伍建设中不同状态的人所作出的针对性管控举措。分析当前官兵队伍，作风建设主要体现为四种状态。一是积极上进型。这是最广大的群体，能够沉下身子、甩开膀子，有事业担当和进取意识，扎扎实实干工作，为部队发展建设兢兢业业，但是工作的过程中难免会犯小错误，对待这类人要扯扯袖子、提提衣襟，要时刻提提醒、加加压、鼓鼓劲，在这类人中树立标杆和典范。二是偶犯错误型。这是人数相对较多的群体，办事慢慢吞吞、毫无生气、没有张力，被动应付多，主动积极作为少；工作中缺乏责任意识和大局意识，存在“浮”“散”“粗”“虚”等方面问题，遇到问题找客观原因多，找主观原因少。对待这类人要及时批评教育，必要时进行党纪处分和组织处理，初病早治，防止小错酿成大祸，着眼于管住大多数。三是违规违纪型。这是人数极少的一个群体，这一群体会第2页共16页违反部队的纪律规定，违反条令条例，在部队中造成不好的影响，但是所犯错误不至于违反国家法律，达不到移送司法机关的条件。对这类人要进行重处分，甚至作出重大职务调整，防止走上“不归路”。四是以身试法型。这是极极...
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