这一年我有一些明显的工作缺失，该回避吗这一年我有一些明显的工作缺失，该回避吗?“本人的努力还不够，学习认识还需要提高。”这是在年终总结中经常看到的句子。这些总结往往通篇列举了本人的工作成绩，但对征询题及造成征询题的缘故却只有一些无关痛痒的表述。能理解这种现象为什么会出如今个人总结里。“一些员工会认为HR或者上级看到本人的征询题和缺乏会抓住不放，但假设是气氛相对开放、构造扁平的公司，事实上不会出现如此的情况。”尽管没有一个能够量化的标准规定功过得失在一篇年终总结中的分配，但工作中的征询题和本人的缺乏往往都是HR和治理者在意的内容。比方M君负责过某商业地产工程，本人团队面临的一个征询题是顾客反映在一个楼层内找到目的店铺的位置会比拟苦恼。在当年的员工总结里，不少人都提到了这个征询题，他们的分析是团队在导引图的呈现方式及动线的设计上有一些疏漏，不够直观。第二年员工便在购物中心的动线上增加了不少前方店铺的指示牌，这让新一年的顾客满意度得到了提升。正确对待本人工作上的缺乏、觉察征询题，并通过详细工作方式及做法去呈现处理征询题的方法，让领导理解你正在努力尝试处理好征询题，而不是一笔带过。另外，当你觉察造成一些征询题的缘故并不完全来自于个人时，也能够在年终总结中提出来。假设是内部流程或沟通上面出现了错误，而员工也认识到征询题，这会是个好现象。能够协助治理者改良绩效方式及流程优化。范文推荐：推荐阅读：1、这一年表现不错，我该如何突
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