《像希拉里那样工作像赖斯那样成功》读后感(黄玉华)第一篇：《像希拉里那样工作像赖斯那样成功》读后感（黄玉华）《像希拉里那样工作像赖斯那样成功》读后感——教育信息中心黄玉华最近读了《像希拉里那样工作像赖斯那样成功》很受感动，这本书是韩国姜仁善女士于2006年在首尔所撰写。她用书信般温柔的笔触描述了来自世界最高职业女性的炽热的自我革新法。通过希拉里、赖斯这两位卓越女性成长传奇故事，展现着从自我革新到实现杰出的智慧，揭示了个人由平凡通往卓越的成功真谛。像希拉里那样坚决地挑战，昂首挺胸去面对。像赖斯那样执著地追求，坚持不懈地游说。希望希拉里和赖斯的坚强和勇敢能够给中国女性注入更多的活力。在阅读这本书的过程中，我的内心波澜起伏，随着章节不断深入，对幸福，对成功，对职业的理解不断的拓宽。内心涌动着对事业成功渴望和对人生幸福的追求。以下几方面是该书对我触动最深的。一、人要有追求幸福和成功的野心。任何人都不是天生就有成就的人。个人的历史就是挑战和迎战的过程，这个过程谁都不能代替，只有凭借自己的领悟和力量，才能决定该走什么方向和走到哪里。命运不是机会，而是选择。我们都要拿出野心，并且不要害怕暴露自己的野心。我们的竞争对手，总是不如想象中的强大。只要下定决心，郑重其事地决战，从来就没有战胜不了的强大敌人。在现实生活中，一些和自己能力条件差不多的人在工作上意气风发，平步青云，我们常常感叹自己命运不济，怀才不遇。其实也许只是您追求成功的野心不够明确和坚定。面对挑战，只能勇敢向前。犹豫不决的时候，机会已经消失了。如果因为暂时的困难而逃避，不仅这次机会，有时连下次、下下次机会都错过了。在石油这个行业，优秀的女性员工数不胜数，而卓越的女第1页共4页性领导者却寥寥无几。纯粹是因为石油行业工作的特点。男性员工所占比例高吗。那女性占主导的医护行业，卓越女性比例也不是很高。所以我想行业特点和男女比例都不应该是阻碍女性卓越的原因。真正的原因我想应该是我们女性在工作中缺少追求卓越的强烈野心。二、树立你自己的成功与幸福的标准。如果使用他人的标准评价成功和失败、幸福和不幸，人生绝对不会成为自己的东西。现实中，人们往往很在意他人对自己的评价，做任何事之前，都会有“如果我做失败了，大家会否定自己”这类的担心。其实只是自己假想。我们是因为不知道成功的方法而没能获得成功吗。当然不是，包含成功方法的书籍充满着我们的书架。我们没能成功，那是因为我们没能实践成功的方法。我们不敢打破常规，表现的与众不同会让我们难过和不安。然而实际上，如果我们采取跟随别人的战略，绝对不可能超越别人。即使做到了最好，也只能停留在和别人相似的水平。"不要害怕与别人想法不同"，胜负的关键就在于你的想法在多大程度上与别人不同。在中国，人们有着很强的从众心理，常常抱着“随大流”的心态工作生活，对于那些过于出风头的人，与众不同的人社会或团队会自发的给予很大的心理压力。结果要么这些人就变的和别人一样，要么就被逐出团队。因此，在这环境之下，想要做到“走自己的路，随别人说去吧”的确需要面对强大的精神压力。而对于社会中的弱势群体的女性，想要做到“不害怕与别人想法不同”更是要有强大的意志力和勇气才行。三、选择自己感觉有意思的工作。不是世界使人变是精彩，而是人使世界变得精彩，世界上没有“精彩的职业”，只有“把工作做得精彩的人”，做最棒的自己。我们通过挑战才能成长。没有挑战的人生索然无味。无论如何也要选择自己感觉有意思的工作。原因很简单，就是要我们做自己最喜欢、最容易投入的事情，而且要在工作本身的价值得到承认和尊重的氛围中工作。独自寻找幸福的方法是成为创意人才的捷径。想出好的构思，得到认可，心情愉快了，就会变得更有创意力，这是良性循环。第2页共4页在工作中我体会到认真做事只是把事情做对，用心做事才能把事情做好。如果你热爱你的工作，你每天就会尽自己所能力求完美，而不久你周围的每一个人也会从你这里感染这种热情。从而形成一个有凝聚力追求卓越的团队精神。最终促进企业的发展，社会的进步。四、任何...
