《优秀员工没有任何借口》读后感最近读了由胡志明所著，中国长安出版社出版的《优秀员工没有任何借口》，感触颇深。我们在工作和生活中，总是习惯于为自己所犯的错误进行开脱，寻找各种理由为自己辩护。各种借口耳熟能详，不是积极的想办法去完成任务，而是绞尽脑汁寻找各种借口，去搪塞或躲避各种责任。本书在扉页上很醒目的写道：工作中没有任何借口，是每位员工工作优秀与否的最基本条件与工作素养，是实现职业化最根本的保障。提醒我们：借口是拖延的温床，习惯性的拖延者通常也是制造借口的专家。借口是推卸责任的表现，是转嫁责任的方式。凡事都找借口留到明天处理的态度就是拖延，这是一种很坏的习惯。每当要付出劳动时，或要做出抉择时，总会自己找出一些借口来安慰自己，总想让自己轻松些、舒服些。用尽方法逃避责任，该做的事还是得做，而拖延是一种相当累人的折磨，随着完成期限的迫近，工作的压力反而与日俱增，这会让人觉得更加疲惫不堪。寻找借口的唯一好处，就是把属于自己的过失掩饰掉，把应该自己承担的责任转嫁给社会和他人。这样的人，在企业中不会成为优秀的员工，也不是企业可以期待和信任的员工，在社会上不是大家可以信赖和尊重的人，注定只能是一事无成的失败者。工作中我们应该永远保持一颗积极、绝不轻易放弃的心，尽管去发觉你周围或事物最好的一面，从中寻求正面的看法，让自己能有向前走的力量，即使终究还是失败了，也能汲取教训，把这次的失败视为朝向目标前进的踏板，而不要让借口成为你成功路上的绊脚石。也许每个企业员工都会认为自己是一个称职的员工，甚至是已够得上“优秀”了。他会说，自己已经尽力了；所有的任务也都完成了。但是如果他在认真地读完这本书后，就一定会汗颜愧疚的。因为他在接受某项任务时，就已估量到自己不必要花上全力，或只要花上一小部分精力就可以“完成”这个任务了（他第1页共16页是不会去追求完美的），这就叫“留有余地”吧。正如《红楼梦》中的一句话：“才不可用尽，势不可使尽”——假如我这一次出色的完成任务，那么下一次上司就会给我更艰巨的任务。那些稍有难度的任务，或者他也能接受。但在接受之前他一定要强调种种困难来为万一完成不好时留下“伏笔”。而对于那些真正需要创造力的全新的、艰巨的任务，他就一定不肯接受了。理由很简单：那不是我的工作职责；要是我能做，今天我就应该在更高的位置上了，很显然这样的员工不是合格的员工。作为一名企业员工就是要不断接受和完成上司交给自己的任务。有些任务是简单的，甚至是重复的，对于这类任务也要付出自己全部热情和努力，以至于把工作做得更完美一些。当然任务往往不是简单重复的，在面对那些新的，从未经历过的，艰巨的任务时，也不要在接受任务是借口推托。一些外部的困难是可以通过努力克服的；而自己的能力则更是通过克服困难来提高的。应该考虑到除了自己现在掌握的知识水平、工作经验外，还可在执行任务时得到新的知识，获得新的经验，以及通过强迫自己来完成这项任务而激发出来的潜能——这就是所谓“急中生智”吧。对于一个企业员工来说，“没有任何借口”是一个优良的综合素质的体现，是一个崇高的工作态度；每个企业员工都应学习、效仿并力行之。“是的，千万别找借口。让我们改变对借口的态度，把寻找借口的时间和精力用到努力工作中来。因为工作中没有借口，人生中没有借口，失败没有借口，成功也不属于那些寻找借口的人。优秀的员工从不在工作中寻找任何借口，他们总是把每一项工作做到超乎想象，最大限度地满足提出的要求，他们总是全力配合同事的工作，对同事提出的帮助要求，从不找任何借口推脱或延迟。我们应该想尽办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去寻找借口，哪怕是看似合理的借口。要体现出一种服从、诚实的态度，一种负责、敬业的精神，一种完善的执行能力。秉承这一理念，我们将在人生的各个领域取第2页共16页得非凡的成就。第二篇：《优秀员工没有任何借口》读后感没有借口杜绝平庸——《优秀员工没有任何借口》读后感最近，酒店领导组织员工学习《优秀员工没有任何借口》这本书，做为酒店客房部主管，我认为非...
