2024年清油河希望学校行风廉政建设工作总结为了进一步加强教育系统行风廉政建设，努力创建和谐校园，实现我校教育质量持续性、跨越性进展的目标，一年来，我校抓住治理乱收费、“两免一补”、校务公开、行风评议几个重点，强化管理，法律规范操作，内强素养，外树形象，全面加强的教育行风建设。现将我校一年来的行风廉政建设工作情况总结汇报如下：一、领导重视，机制健全任何工作，领导重视是前提，是关键。我校领导一班人十分重视行风廉政建设工作，把其作为增强老师素养，提高学校质量，创建和谐校园的重要工作来抓。年初，学校围绕镇党委、政府及上级教育主管部门与学校签订的责任书，层层分解落实责任，建立健全了各项制度，形成了以校长负总责，以党支部为龙头，以工会为主体的各部门齐抓共管的工作体系。大家能围绕各自分管的目标任务，想方设法，真抓实干，努力把工作做实、做细、做好。二、内强素养，狠抓老师队伍建设一年来，我们始终将师德师风建设作为教育行风建设的一项重要内容来抓。一是加强了教职工的思想政治学习，在继续开展科学进展观学习实践活动的同时，今年又在广阔党员和全体教职工中开展了“创先争优”教育活动，提高了广阔教职工的政治理论水平和思想道德觉悟。二是对学校总体工作、校领导班子和全体老师都提出了具体的建设目标和要求。学校整体开展了“三让一树”活动，即“让家长满意，让群众放心，让同学成才，树文明校风”活动。对校领导班子提出了工作自律“八不让”，即：不让任何一名师生在我这里受冷落；不让领导布置的任务在我手中延误；不让应传递的信息在我手里中断；不让正在办理的文件在我手中积压；不让任何差错、失误在我手里发生；不让不文明现象在我身上出现；不让各种不良之风在我身上滋长；不让学校的形象在我这里损坏。对全体老师实行了师德量化考核，不断对老师加强依法执教的教育和职业道德教育，修订印发了《清油河希望学校老师师德考核实施细则》，从本年度起，对所有老师逐人实行师德量化考核，建立了专项登记档案。同时学校要求老师签定《师德承诺书》，在校均要遵守新颁布的《中学校老师职业道德法律规第1页共7页范》、“十不准规定”和六条禁令的要求，来法律规范自己的教育教学行为。三是学校通过设立师德监督员，加强教情学情调查，设立校长信箱等形式，及时发觉师德师风问题。对个别有变相体罚同学行为的老师进行了及时的批判教育。通过近一年来师德师风的整顿治理，我校老师队伍的职业道德水平有了进一步的提高，有3名同志受到了县委、县政府和县局的表彰奖励，2名同志光荣入党。三、外树形象，打造教育行风品牌教育行风的好坏，要靠社会各界来评价。一年来，我校在行风廉政建设工作中，密切关注广阔人民群众的切身利益，突出抓住事关群众切身利益的教育质量问题、学校收费工作、“两免一补”工作、校务公开工作、行风评议工作这几个重点，强化管理，法律规范操作，精心打造我校良好的教育行风品牌。1、全面加强学校管理，全面提高教育教学质量一年来，一是学校先后修订了《清油河镇学校老师考勤制度》、《清油河希望学校值周值班制度》、《支教考核制度》等规章制度20余种，为法律规范学校管理提供了科学有力依据。二是严格事关老师切身利益的评优、绩效考核、岗位竞聘等工作的操作程序，以工作实绩为基础，阳光操作，客观评价每位老师，充分调动每位老师的工作积极性。三是严明工作纪律，狠抓工作作风，力促工作落实。进一步加强了校长办的督导、协调和对村小的监管职能，对全镇各学校常规工作和临时事务性工作完成情况及时协调，严格督导，确保各项工作按时完成。由于学校管理措施得力，教育质量得到了大幅提升，在县质量检测中抽测学科成绩乡镇名次由全县第十三名提升至第六名，中心校由第十四名提升至第九名。德育、素养教育进一步强化，养成教育成效显著。一年来，学校狠抓学校德育和同学素养教育，成功举办了第三届全镇学校生运动会，在10月份县上进行的中学校生运动会上我校取得了学校组第五名的较好成绩。积极组织参加了第二十五届科技创新大赛，董张虎同志指导的同学作品“帮你在黑暗中找到锁孔”获得了省级...
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