学校内部管理制度内部管理制度第一章考勤管理制度一、作息时间本公司实行通班工作制，时间为上午8：30时上班，冬季时间为上午8：30上班，中午就餐为1.5小时。下午13：30上班。二、休假1、休假扣发工资额度：本公司规定的带薪假、婚假、产假、丧假为正休假，其余病假、事假、旷工为非正休假。（一）公司规定的正休假不扣发工资。（二）病假按1。1扣发工资。（三）事假1。2扣发工资。（四）旷工按1。3扣发工资。2、申批假条的具体程序：（1）公司任何员工申批假条，首先与其他员工协调好各项顶班事宜，若不按请假程序，给予20---50元处罚。（2）假期。每月员工带薪假日两天，以轮休方式进行，需休假时提前一天向考勤人员申请，便于对员工的排班进行调整，否则按旷工处理。（3）每月两天带薪假，当员工因工作需要而无法休假时则每月30元发放加班费。（4）事假。除公司规定的正休假外，其余均视为事假或其他假项，因事请假须按程序向公司主管人员说明原因，书面申请，经批准后方可休假，否则按旷工处理。（5）病假。员工因病请假，按公司规定的病假程序，附上药票或其他依据，经确认后方可按病假考勤，否则按事假处理。病假月累计达7天以上者须向公司说明情况及康复情况，便于公司对岗位及人员的重新编制，一个月累计病假达12天以上者，应向公司书面申请停新留职，否则公司将视本员工身体不健康而建议辞职。（6）婚假。公司员工可享受婚假三天，按公司规定的请假程序，经公司同意后方可，否则按事假处理。（7）产假：本公司满半年以上工龄的正式员工原则上可享受有两个月产假，产假应提前向公司申请，并说明产假后是否还继续在本公司上班，如不再继续在本公司上班或除两个月正休假外加连续超休达一个月以上者包括违背国家计划生育条例者均不能享受两个月产假（注：产假两个月期间发放基本工资300元/月产假工资），在产假后正常上班的次月在本公司统一发放工资时，一次性发放。（8）丧假。员工直系亲属去世，员工可享有三天丧假（不扣发工资），按本公司规定的请假程序，经本公司同意后方可，否则按事假处理。（9）每月除公司规定的正休假外，月累计事假达10天以上者扣发本月全部工资，并对此员工岗位进行新的编制，另调员工填补。待正常上班后本公司再作新的工作分配。（10）员工因事、因病或其他特殊原因需休假而又不能书面申请的情况下，可以电话方式申请，并说明请假原因，经同意后方可，但假后必须在参加上班的第一天将假条补上，否则按旷工处理。（11）国家节假日及本公司作业期间，本公司员工除病假，产假，丧假外本公司员工不放假。否则按1。1扣发工资。三、考勤1、员工应以正确的态度积极配合考勤工作，如向考勤人员虚报，谎报出勤事实者，按1：5扣发工资，如遇暗中涂改考勤表者按1：10扣发工资。2、以100分为基数，每1分为月工资的1%，如发现考勤人员弄虚作假则双倍计罚考勤员。考勤扣分办法：迟到10分钟扣1分，10-30分钟扣2分，30-60分钟扣5分，60分钟以上扣10分；早退10分钟扣1分，10-30分钟扣2分，30-60分钟扣5分，60分钟以上扣10分；旷工一次扣10分；请假超期一天扣10分。无论任何假项在考勤面前一律同等，每月3次迟到或早退计1次旷工。4、每天早晨员工报到完毕后应立即到岗，并快速做工作前的准备，严禁在报到后，进行洗脸，刷牙及外出吃饭等事项。（违者5---20元处罚）第二章工资及福利待遇一、工资1、员工工资实行月薪制。2、工资。执行本公司统一工资标准。3、奖金：按员工每月个人工作业绩等提成奖金（除本职工作外，利用自己的亲朋好友联系的业务，按当时营业额提取）。4、员工工资计算按每月30日截止，发放工资的时间于次月10--15日一次性支付员工本月的各项工资。6、年终奖金：员工工作成绩显著，效益突出，均可按规定获得奖金，奖金根据每月考核分数发放。7、新聘用员工试用工资为每月300元。第三章人事管理制度一、员工聘用1、试用期。新员工试用期为30---60天，在试用期仍进行严格筛选，择优录取。2、试用期无论被淘汰者，还是被录取者，将以本公司规定的工资待遇发放。3、入职手续的办理：被录取的新员工，入职前必须向本公司提供有效身份证、户口本、照片等...
