公司日常管理制度为培养员工良好的工作习惯，营造一个洁净、安全、舒适的办公环境，创造良好的公司文化氛围，提高工作效率，减少浪费、节约成本，特制定以下三项公司日常管理规定。一、安全规范1、下班前须关闭空调、电灯、电脑、打印机等设备，最后离开的员工须确认关闭电器，并确认门窗全部锁好。2、下班前应自觉整理好自己的桌面，注意保管好自己的文件、资料，需要保密的资料一定要严加保管，不得随意摆放。3、不可利用公司电脑及其网络从事与工作无关事情；不得私自将本公司文件或资料带离办公区域。4、客人来访，应在会议室或接待室接待，如遇有外来陌生面孔在办公室游荡，应主动前去追问事由，以确保公司及个人财物安全。5、全体员工都有保守公司秘密的义务。在对外交往和合作中，须特别注意不泄露公司秘密，更不准出卖公司秘密。6、安全管理注意事项：6.1.公司及工厂区域内所有室内外严禁吸烟，吸烟须至指定吸烟处。6.2.禁止私拉电气线路和拆装、增加用电设施，定期检查办公区电源，线路的安全状况。6.3.禁止在工作期间饮酒和酒后上岗。6.4禁止在办公室存放易燃、易爆及有毒有害等危险物品。6.5禁止向窗外拋物。二、行为规范1.员工应按规定时间上下班，不得无故迟到、早退，上班时间必须配戴胸卡。2.员工在工作时间内不得随意离开工作岗位，如需离开应向主管请示；3.员工不得在办公场所大声喧哗，打电话时声音应尽量不影响其他人工作；4.开会时将手机设为静音，接打电话不影响其他人工作；5.使用完会议室后，椅子归位，清理纸杯，垃圾等杂物。6.员工不得打听同事的考绩结果和薪酬收入；7.员工应爱惜并节约使用公司的一切财产物品；三、卫生规范１.爱护办公设施和办公设备，规范操作，加强管理，如有损坏及时与行政部联系修复。２.公司员工有维护良好卫生环境和制止他人不文明行为的义务。３.如在公共场所发现纸屑、杂物等，随时捡起放入垃圾桶，保持公司的清洁。４.定期清理办公场所和个人卫生。将本人工作场所的物品区分为有必要与没有必要的，有必要的物品按规定管理，没有必要的及时清理。2018年1月16日第二篇：公司日常管理制度公司日常管理制度（试行）一、管理相关条例考勤制度1、迟到、早退公司员工一个月内迟到、早退8次（不含8次，每次不超过10分钟）以下者，每次募捐5元；超过10分钟不足30分钟，每次募捐10元；一个月内迟到、早退8次者，或一年内迟到、早退累计达20次或累计达200分钟者，将给予辞退处理。2、旷工（1）属于下列情况之一者，按旷工论处：①迟到、早退超过30分钟者（含30分钟），视为旷工半天，极端恶劣天气除外；②未经上级领导批准，未按审批手续申请，擅自不上班；③有意隐瞒领导，不按时上班者；④工作时间未经领导许可擅自离开工作岗位者；⑤其它经公司决定应按旷工论处的行为。（2）凡被公司认定为旷工者，除根据情节轻重给予不同的行政处分外，还需做出如下处理：①旷工一天以下者，扣除当日薪金，并罚没当日薪金的一倍薪金；②全月累计旷工三天，或一年内累计旷工八天（含八天）以上者，公司有权予以辞退，且不负责其一切善后事宜。二、现场管理制度（一）有下列违纪行为者，募捐5元；1、上班时间接打私人电话、会见亲友超过二十分钟，传送私人物品（非常紧急情况除外，但时间不得过长）者；2、工作期间吃东西，从事与工作无关的事情，玩游戏、聊天、追逐打闹者；3、例会期间无故喧闹、手机响铃等影响会议进程的；4、工作期间外出，由部门安排并向人事部门请假，仅限30分钟以内；（二）有以下严重违纪行为者，将对违纪者进行经济处罚；1、工作期间有事需离开公司，必须向人事专员请假并填写外出登记本，注明姓名、时间、何地、何事等；事情办完后销假并在总办登记本上记录返回时间。如不请假私自离岗者，按空岗处理，视情节轻重给予处罚：30分钟以内（含30分钟）募捐5元，30分钟以上一个小时以内募捐10元，空岗一个小时以上者募捐20元，超过两个小时算是旷工，并予以行政处分。2、公司、部门组织的盘点、例会等各项活动，未经批准不到岗者按空岗处理（依照第1条处理）。3、不服从管理，顶撞、辱骂管理人员，干扰管理工作者，视情节轻重罚款...
