北医工会职工生活福利委员会各项工作制度及标准xxx公司工会女职工委员会工作制度第一章总则第一条为了进一步加强女职工工作，抓好各级工会女职工委员会建设，动员和组织广大女职工积极参加企业改革与发展，维护女职工的合法权益和特殊利益，充分发挥女职工在企业物质文明、政治文明和精神文明建设中的作用，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》和全国《工会女职工委员会条例》精神，结合我公司实际，制定本制度。第二条女职工委员会是具有民主性、代表性和群众性的女职工组织，在同级工会和上级女职工委员会领导下，贯彻执行同级党组织和工会的决议、决定，完成工会赋予女职工委员会的任务，依法维护女职工的利益，围绕企业的中心任务并根据女职工的特点和意愿开展工作。第二章基本职能第三条女职工委员会的基本职能是。代表、维护女职工的合法权益和特殊利益，充分发挥女职工在社会主义物质文明、政治文明、精神文明中的作用。（一）团结动员女职工发扬工人阶级主人翁精神，在企业改革发展中建功立业，为我公司的改革、发展、稳定做出贡献。（二）维护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭生活等方面的合法权益和特殊利益，向一切歧视、虐待、侮辱、迫害女职工的行为作斗争。（三）参与企业规章制度、集体合同、女职工权益保护专项集体合同及劳动合同的制定、签订，并结合国家有关保护女职工合法权益的法律、法规、政策，监督、协助有关部门贯彻实施。（四）深入基层开展调查研究工作，向有关方面反映女职工的呼声和要求，督促并协助有关部门解决女职工的特殊困难，加强女职工劳动保护工作，为女职工办实事、好事。（五）宣传党的路线、方针、政策，教育女职工遵守国家法律、法令，引导女职工树立自尊、自信、自立、自强精神，帮助女职工提高思想政治水平、科学文化知识和生产、业务能力，成为适应全面建设小康社会的优秀女性。（六）加强女职工工作专兼职干部的培训，不断提高女职工工作干部的理论水平、业务水平和工作能力。注意发现、培养女干部，并向各级党组织推荐、输送女干部。开展有关女职工工作的理论和政策研究。第四条女职工委员会实行民主集中制。第五条女职工委员会在同级工会领导下工作，同时接受上级女职工委员会的指导。凡属重大问题要由委员会进行充分的民主讨论后作出决定。第三章机构组成第六条厂女职工委员会由2名委员组成（根据机构变化适时调整）。由工会委员（女工委员）主持工作。第七条在工会会员代表大会、职代会中，女职工代表的比例要和女职工比例相适应。第八条女职工委员会的组成由同级工会委员会规定名额和条件。女职工委员可以由女职工（代表）大会选举产生，也可以按照联合制、代表制原则，由同级工会与有关方面协商产生.以上选举、协商组成的结果，均应报同级工会批准，同时报上一级女职工委员会备案。职工代表大会的女代表，要经过一定的民主程序选举产生，应具有广泛性和代表性第九条女职工委员会的任期与同级工会委员会相同。女职工委员会实行增补替补制。在任期内委员因工作调离或退休，其委员的资格自然消失，由委员所在单位重新推荐人选，经民主协商，提出替补人选，由同级工会委员会审议通过。报上级女职工委员会备案。第四章工作方式和内容第十条女职工委员会实行集体领导和分工负责相结合的工作制度，女职工委员会每年定期召开委员会议，每年至少召开一次会议，听取并审议委员会工作报告和工作计划，研究决定有关重大问题。针对深化改革中女职工工作中出现的新情况、新问题、提出建议和措施。基层每半年至少召开一次，集体讨论重要问题。遇有重大问题，可由女职工委员会负责人临时召开会议商定。第十一条女职工委员会在同级工会和上级女职工委员会领导下开展工作，女职工委员会要定期向同级工会委员会报告工作。日常工作中遇到重大问题，随时向同级工会和上级工会女职工委员会请示。第十二条女职工委员会要围绕党的中心工作和企业的生产经营目标，根据同级工会的工作部署，结合女职工特点制定工作计划，定期检查，总结工作，交流推广。（一）围绕企业的安全生产经营管理工作，组织女职工开展“敬业爱岗、岗位成才”活动...
