领导干部诫勉谈话及函询制度党员干部职工廉政诫勉谈话和函询制度q/gzzytrg.20.02.01（zg1125-2011）1、范围本制度谈话和函询对象分为三部分，第一部分对新提拔或者入党转正的干部廉洁任职与厂技改项目相关的人员作出的廉洁谈话，第二部分是发现党员干部在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉洁从业等方面的苗头性问题，党委（党组）、纪委和纪检监察室按照干部管理权限及时对其进行诫勉谈话。第三部分对够不上法纪处分，但群众反映较大、信任度差，确实存在问题的党员干部进行函询。本标准适用于铜仁卷烟厂惩治和预防腐败体系及廉洁风险防控体系工作。2、术语和定义下列术语与定义适用于本办法2.1廉政谈话2.1.1廉政谈话是党内监督的一项基本制度，是预防腐败的有效手段，是避免或减少党员干部犯错误的重要途径。真正发挥廉政谈话的作用，对促进党员领导干部廉洁自律，减少违纪违法行为的发生，具有重要的现实意义。2.2诫勉谈话2.2.1《中国共产党党内监督条例（试行）》规定。“发现领导干部在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面的苗头性问题，党委（党组）、纪委和党委组织部门应当按照干部管理权限及时对其进行诫勉谈话。”诫勉谈话是一种预防措施。从时机上看，这种谈话是在发现领导干部有了苗头性问题时采用的。所谓苗头性问题，是指有的党员领导干部已经出现了轻微的违纪行为或有苗头性、倾向性问题。这时如果及时刹车、主动纠正，就有可能把问题消灭在萌芽状态；但如果不及时制止，任其发展，则很有可能酿成大的问题。我们党历来重视对党员特别是领导干部的思想教育，对犯错误的同志实行“惩前毖后、治病救人”的方针，从关心干部成长的角度出发，经过批评和自我批评，帮助其吸取教训，防微杜渐，使谈话对象少犯或不犯错误。2.3函询2.3.1针对群众反映的党员干部职工政治思想、道德品质、廉政勤政、选人用人等方面的问题，有关部门采取书面的形式向被反映的党员干部职工了解情况，即为函询。党员干部职工在收到组织函询的15个工作日内，应实事求是地作出书面回复3、目的3.1为了认真贯彻落实党风廉政建设责任制，进一步健全监督管理机制，进一步加强对党员干部职工的教育、管理和监督，促进党员干部职工健康成长和建设高素质干部队伍，增强党员干部廉洁从业和接受监督的意识，切实做到“立足于防范，着眼于教育”，结合我厂实际，特制定本制度。4廉政谈话4.1谈话适用范围人员4.1.1新提拔或工作变动的干部。4.1.2入党及转正的干部。4.1.3公派出国（境）的人员。4.1.4参加技改项目的人员4.1.5其他需要进行廉政谈话的人员。4.2谈话部门和谈话人4.2.1对新提拔或工作变动的科级干部的廉政谈话，由所分管的厂级领导会同人力资源科或纪检监察室负责。4.2.2对入党及转正的干部，由厂党委成员会同思想政治工作科、人力资源科负责。4.2.3对公派出国（境）干部的廉政谈话，由干部所在部门分管厂领导和纪检监察室负责。4.2.4对技改项目人员的廉政谈话，由所分管的厂级领导会同纪检监察室负责。4.2.5其他需要进行廉政谈话的，由厂纪委视其情况后确定负责部门和谈话人。4.3谈话内容4.3.1对新提拔和工作变动的领导干部的谈话内容。4.3.1.1强调对领导干部廉洁自律的要求和应遵守的有关规定。4.3.1.2听取谈话对象对惩治和预防腐败体系及廉洁风险防控体系工作的认识、建议或打算等。4.3.2对公派出国（境）的人员的谈话内容。4.3.2.1参照中纪委《共产党员在涉外活动中违纪党纪处分的暂行规定》的精神，对出国（境）人员提出书面或口头要求。4.3.3对参与技改项目人员的谈话内容。4.3.3.1对参与技改项目，涉及管项目、管资金、管事等存在高风险岗位的人员提出廉洁自律的规定和行为要求，听取谈话人的态度。4.3.4对在执行党风廉政建设责任制以及遵守廉洁自律各项规定等方面，群众有反映干部的谈话内容。4.3.4.1向谈话对象说明情况，核实群众反映的问题。4.3.4.2在听取谈话对象对群众反映的问题说明后、区别情况，提出意见和要求。4.3.4.3谈话对象执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、行业有关领导干部廉洁自律各项规...
