摘要网络餐饮外卖行业的迅速发展，使得外卖逐渐融入我们的生活，但外卖行业存在合同签订不利、社会保险缴纳不到位、配送人员权益易受侵害等问题。本文立足于实证主义视角，运用问卷星app强大的大数据定位功能和交叉分析功能，深度分析兼职配送市场中存在的问题，试图通过对外卖兼职配送人员的工时、最低工资、保险缴纳等问题的规制，以实现兼职配送人员的权益保护，即，我国应正视兼职配送人员的法律地位，适当调整标准劳动关系的保护力度，不断加强非标准劳动关系的立法，为灵活就业者提供平等保护。关键词：兼职配送；实证分析；权益保护；非典型用工AbstractWiththerapiddevelopmentofonlinecateringtakeawayindustry,take-outgraduallyintegratesintoourlife,buttherearesomeproblemsintake-outindustry,suchasunfavorablesigningofcontract,inadequatepaymentofsocialinsurance,vulnerablerightsandinterestsofdistributionpersonnel,andsoon.Basedontheperspectiveofpositivism,usingthepowerfulbigdatapositioningfunctionandcross-analysisfunctionofquestionnairestarapp,thispaperdeeplyanalyzestheproblemsexistinginthepart-timedistributionmarket,andattemptstosellpart-timedistributionpersonnelundefinedsman-hour,minimumwagetotheoutsidemarket.Inordertorealizetheprotectionoftherightsandinterestsofpart-timedistributionpersonnel,Chinashouldfaceuptothelegalstatusofpart-timedistributionpersonnel,adjusttheprotectionofstandardlaborrelationsappropriately,andconstantlystrengthenthelegislationofnon-standardlaborrelations.Provideequalprotectionforflexibleworkers.Keywords:Part-timedistribution;Empiricalanalysis;Rightsandinterestsprotection;Atypicalservice目录AbstractIPAGEREFToc475701548\hII目录III31.2.外卖配送非典型化的历史进程。21.3外卖配送非典型用工形式。22.1.1资产阶级古典政治经济学的观点。62.1.2结论62.1.3国际劳工组织（ILO）与多国立法72.2国内相关综述8013.1.1结论。133.2员工劳动报酬及福利情况143.2.1结论153.3外卖配送人员的劳动权益易受侵害163.3.1结论193.4社会保险制度不健全2014.1外卖配送非典型用工最低工资的法律规制214.2外卖配送非典型用工最低工时的法律规制224.3强化餐饮平台企业的社会责任234.4非典型配送人员社会保险制度的法律规制2578第1章外卖配送服务中的非典型用工问题1.1问题的缘起:异常“繁荣”的外卖配送服务从以上数据分析，2017年外卖市场总体规模已经超过2000亿元，虽然行业增长率放缓速度较为明显，但预计2018年仍有400亿交易量的上升空间，放缓的增长率可能意味着行业即将从成长期过渡到成熟期，根据波特产业生命周期理论。在线餐饮外卖平台站在今年的发展过程中积累了大量的外卖配送人员，即骑手。外卖配送骑手的出现，解决了物流配送最后数公里的难题，并且充分调动了社会闲置运力，方便了民众的生活，提高了社会经济效率，但也同样带来了很多社会问题，如，送餐员在送餐过程中的交通隐患、外卖送餐人员的资质认定不到位、送餐人员的劳动关系难以认定等问题。笔者试图通过调查问卷，找到外卖配送服务行业需要关注的问题，进而站在非典型用工的角度，对外卖配送服务中的非典型用工活动进行研究。1.2外卖配送非典型化的历史进程外卖配送非典型化现象的产生，要从非典型劳动行为的产生和历史进程中进行分析和研究。1.3外卖配送非典型用工形式作为多重供需关系承载者的互联网+共享竞技模式的出现，改变了传统劳动模式中一对一的劳动关系模式，用工者借助互联网，在不经过企业的情况下直接服务于消费者，这在很大程度上节约了成本并提高效率，同时弱化了劳动者的从属地位。从目前笔者了解到的市场情况来看[2]，外卖骑手大致分为如下几类：第一，自营骑手，直接和公司签订劳动合同；第二，第三方骑手，第三方和骑手和平台签订不同性质的合同，类似代理；第三，APP众包骑手，是任何人通过在线注册都可以成为该公司的骑手，利用自己的业余时间接单进行配送。以饿了么和美团为例，自营骑手...
