规章制度3.20员工请假规定1、公司各级人员上下班均需正常打卡或签到记录考勤；执行不定时工作制人员，其考勤打卡时间作为其出勤参考依据。2、职员上班因特殊原因晚点也须打卡，并在《非正常打卡记录申报表》中申报原因，经部门经理签字认可后方予免责，否则视为迟到；凡在下班前非工作原因离开而未办理请假手续者均视为早退。因公外出或休假期间，无法打卡的，事后需填补卡单，由部门经理确认后，统一纳入人事部列入考核。3、因为工作原因参加社会活动，须告知直属上级，同意后方可离开。主管及以上人员应知会外出事由、时间及地点等，并告知部门直属下级，否则视为脱岗。各部门第一负责人因公外出，需事前电话或短信知会总经理。总公司本部、各服务中心、分公司各服务中心统一设置“外出人员动态栏”，所有办公室行政职员、经理、主管级人员外出1小时（含）以上，必须在动态栏内填写外出地点、外出事项，否则按旷工处理。4、职员因事（假）请假，必须事前填写〈员工请假单〉提出申请，请假天数严格按《人事操作手册相关规定执行》获得批准并安排好工作后，方可实施。5、原则上公司不接受电话请假，如确因事件紧急或条件限制，未能按规定程序请假者，应在第一时间，将请假相关信息按《请销假审批流程》致电相关人员，经批准后方可休假，并于上班后第一个工作日完善请假手续。6、主管级（含）以上人员休假须明确职务代理人、授权范围，并邮件知会相关人员；职能相关联的岗位（如：如人事、财务、客服、技术、安全等负责人，休（请）假前需将信息邮件知会公司关联职能口人员）。7、部门第一负责人休（请）假，在总经理审批后，必须邮件知会总公司各职能口负责人全体及所在部门办公室全体人员，休（请）假结束后，必须以短信或电话方式知会总经理及人事部经理。8、所有职员休（请）假结束，须于上班后第一个工作日至本部门人事专员处办理销假手续。9、连续病假三天（含三天）或月累计病假五天（含五天）以上者，需出具区、县级以上医院的有效证明（急诊除外）。此处所指医院的有效证明，包括：医院开具的休假证明及医院检查病历等。10、如因公出差，需于出差前以书面或电子邮件形式按审批流程报批，并备注出差原因。第二篇：3学生会规章制度学生会规章制度第一章总则（一）学生会隶属校团委，由各班班委、班级骨干、积极分子组成。学生会是在校领导的帮助下，以“自我管理、自我教育、自我服务”为宗旨的学生组织。（二）为了加强学生会自身队伍建设，提高自身形象和工作能力。规范各项工作，以便有效的开展各项活动，使学生会各项工作稳步有序进行，特定此规定。（三）学生会干部要认真对待每一项工作，做到分工明确、责任到人、积极按时保质保量完成任务，并在此基础上做到各部门的协调工作。第二章纪律（一）开会纪律1.开会时应提前5分钟到会，做到不迟到、不早退、不旷会。2.开会期间，不准玩手机、听mp3等与大会无关的事情，一经发现给予警告处分。（二）执勤纪录1.无论课间操还是宿舍执勤时不得嬉笑打闹，做一些与执勤无关的事。2.在上操检查时，应及时到指定地点集合，听从组长安排分工。3.执勤人员必须带笔和笔记本，执勤时不得迟到、早退，应按时交接不得乱参与执勤，一经发现，严肃处理。（三）行为举止1.注意学生会及个人形象，学生会成员必须严格要求自己，不得违反校规、校纪一经发现类似情况开除学生会。2.学生会成员衣着端正，不口吐脏话，不打架斗殴，一经发现严肃处理。3.学生会干部代表着学生会的形象，应时刻注意自己的言行举止，不得做有损学生会声誉的行为，一经发现将给严肃处理。第三章工作日志1.组长在本次执勤结束后在日志本上（当天签到反面为工作日志）写下个成员的情况，如：缺勤、迟到、早退等。2.当天扣分记录交德育室备案第四章例会制度3.定期召开干部会议，不定期召开全体成员会议。高一年级德育室2013.8.30第三篇：书店规章制度3.0书店规章制度总则如是书店，并非单纯的图书卖场，而是一个文化平台，一种未来的生活形态。书店的每一位员工都是书店的一张名片，我们更注重与顾客之间的沟通与互动，发掘他们内心的渴望，站在顾客体验的角度，去审视自...
