考勤管理制度(修订稿)【考勤管理规定】一、目的为了加强员工考勤管理，使员工明确考勤管理办法，确保员工考勤的准确，特制定本制度。二、范围适用于酒店全体员工的考勤。四、考勤规定（一）、员工打卡的规定1、凡酒店员工均实行上、下班打卡员工；打卡时，须持工号牌或个人考勤卡打卡。（按分店要求着工装打卡）2、午休时间出入酒店照常打卡。3、员工在非工作时间内因特殊情况进、出酒店须在保安打卡处进行登记，无须打卡。4、因考勤机出现故障等情况下不能正常打卡时，须在保安签到本上签到、签退，且以部门考勤员记录为依据。人力资源部在员工考勤卡上注明。因考勤卡遗失或未带而在保安签到本上登记每月每人不得超过3次记录。5、有下列情形之一者，视为出勤当天半日无薪：5.1、插队打卡者；5.2、因迟到或早退，而故意不打卡者；5.3、未经直接上级允许擅自调班者；6、凡代打卡，则打卡人和替打卡人均做一天旷工处理。（二）、员工考勤纪律1、部门负责人根据经营需要自行安排员工班次，报店长批准后转分店人资部长存档方可执行。要求每月25号交下月排班表报分店人资部；2、迟到/领班级以上人员迟到/早退均按以上扣款标准的2倍予以扣罚。3、旷工的处罚标准，旷工一天按日工资总额的3倍扣减工资，且旷工当天不计出勤。4、漏卡记录。员工实际出勤，因疏忽没有打卡为漏卡。4.1漏卡扣款标准。一月当中若有两次以内漏卡（含两次）且有直接上司签字的出勤证明（见附件二），其为正常出勤，则该漏卡可视作正常出勤。若一月当中有一次漏卡且没有书面证明，或若当月有三次漏卡以上者，每次漏卡按半天工资扣减。4.2每月30日由分店人力资源部在员工餐厅对当月漏卡人员及相关信息进行公示3天。任何员工对公示信息有异议，均可报至人力资源部。分店人资部长做好笔录并经核查属实，报店长批准后对员工考勤做出相应更正或调整。并给予出勤证明的签字人做联带处罚。5事假（无薪假）5.1申请事假，员工必须在休假前2天（工作日）填写《假期申请表》送交部门经理批准（紧急情况除外），交于人事管理部门后方可休假。请注意，出勤对您的提升很重要，它是评估您工作表现的标准之一。5.2事假工资核算。事假为无薪假期。事假1天扣薪额=事假当天日工资+20元全勤工资事假2天扣薪额＝事假当天日工资+40元全勤工资事假3天（含）或旷工＝事假当天日工资+全额全勤工资5.3事假批准权限。分店基层员工三天内部门负责人签字有效，三天以上至十五天店长签字有效，十五天以上报公司人力资源部且总经理批准签字有效；管理人员（经理级（含）以上）七天（含）以上及公司员工批假权为分管总监，报公司人力资源部，由总经理批准方为有效。5.4员工年累计事假超过25个工作日，将不享受当年的年终奖。6.病假6.1员工凭医药费单据、医疗证明、病历，每月可享有1天有薪病假。住院员工享有3天有薪病假。6.2员工在工作时生病，应先通知部门经理后方可去治疗。员工在诊治后来公司上班的第一个工作日内，须向部门经理出示病假证明，并填好《请假申请表》给部门经理批准后，交于人事管理部门。6.3在紧急情况下，员工不能上班并取得病假证明的，须立即通知其部门经理。如员工需住院治疗也应立即将其病情及病假时间告知其部门经理。病情恢复后该员工须在上班的第一个工作日内提交病假证明、病历、医药费单据给部门经理核实，并填好《请假申请表》供部门经理审批后交于人事管理部门。6.4所有批准的病假申请应在以上规定时间内立即呈交人事管理部门。病假只有在完成上述正规的手续之后方被认可，否则被视为请假无效。6.5病假工资核算：病假期间日工资=工资总额的日工资*60%6.6病假批准权限同事假。原全勤奖计发规定废除（三）、员工法定节假日休假规定1.法定节日（带薪假期）1.1国家的法定休假日包括：（法定节假日将随国家相关政策做出相应调整）元旦1月1日春节大年三十、初一、初二（农历正月）国际劳动节5月1日国庆节10月1日、10月2日、10月3日清明节、端午节、中秋节各放假1天（农历节日如遇闰月，以第一个月为休假日）。2.补休说明2.1根据公司营运需要，法定节假日加班的给予补休。2.2员工在法定节假日因工作需要及部门负责人要求加班...
