考勤管理制度20XX年.01.012XX省亿力能源投资有限公司劳动纪律、考勤管理办法为进一步加强对本公司劳动纪律、考勤的管理，维护正常工作秩序，进一步明确在工作过程中各类假期的请假手续及考核办法，结合我公司实际情况，制定本办法。一、职工上班签到规定：1、公司全体职工（含借调、聘用、临时工）必须按时上班，并在“签到表”上签名。在规定上班时间十分钟内（送孩子入托的30分钟内），综合部有关人员负责收回签到本。凡超过规定时间尚未签到者，按迟到处理。如果突遇特殊情况，在八点前电话向部门经理请假。2、职工签到必须本人签名，不得替代。3、职工或部门经理在市区开会、办事而无法签到者，应事先分别向职工部门经理、部门经理向总经理汇报，并由部门经理或总经理在签到表注明。4、如无上述1、2、3条情况并未出差或请假的按旷工处理。二、职工上班的有关规定：1、职工在工作时间内不得擅自离岗，有事离去必须请假，若离开半个小时以上的，应事先填写《职工离岗申请单》，经本部门经理批准后，报综合部备案。公司部门经理离岗的须经公司经理批准。2、上班时不得看与本岗位无关的书籍。共7页第1页3、不得喧哗吵闹，也不得串岗聊天，坚守岗位，认真做好本职工作。4、严禁吵架打架。三、凡未经批准，擅自不出勤的，按旷工处理。旷工一天及以上的，视情节扣发当月岗位薪点工资、绩效奖金及激励奖金；连续旷工超过15天或一年内累计旷工时间超过30天的，公司有权予以除名。四、职工出公差的有关规定：凡公司职工出公差离开福州应事先填写“职工出差报告单”一式二份，并写明出公差原因，公差日期、期限及派出部门提出意见，由部门经理签字后经公司经理审批后到考勤人员处办理手续，出差职工凭考勤员盖章的一份出差单到财务借款。公差人员回公司后，应到考勤员处办理销假手续并在销假单上签上实际回公司上班时间，财务凭“已销假”印鉴给予报销出差费用。无特殊原因，公差超过原批准天数的，一般按事假处理。如果有特殊情况，公差天数需要延长的，出差人员应提前向派出部门经理汇报，回公司后由派出部门提出处理意见，并经公司经理审批后方能按公差处理。出差人员在出差时顺路回家或绕道回家的，应在公差前一并提出申请，并按职工请假规定办理请假手续。职工疗休养时，应填写“职工出差报告单”办理请假手续，除部门经理签出意见外，工会参加会签审查疗（休）养日期、路程。五、职工请事假的有关规定：共7页第2页职工因事必须处理的，可请事假。事假15天以内每天扣100元（含双休日和法定节假日连续计算），15天至一个月发基础薪金，一个月以上发生活补贴费600元。当年内员工请事假累计不得超过六个月，特殊情况经公司经理批准可以适当延长。六、职工请病假的有关规定：职工非因工负伤或因病无法坚持正常工作，必须持指定医院或本单位医疗室有效“病休证明”（病休2天以内的可由本单位医疗室或医院签发，病休2天以上的必须由县一级以上医院签发），提出病休申请，并办理有关请假手续，经公司经理批准后休息，病假期间按病假处理。病假期间工资发放规定为：凡年龄在55岁（女50岁）且工龄25年以上的职工，每月病假超过四天，其他职工每月病假超过2天，从超过之日至10天内基础薪金照发，其他工资、奖金按80%发放；11天至20天的基础薪金照发，其他工资、奖金按50%发放；21天至一个月内基础薪金照发，其他工资、奖金按30%发放：连续病假一个月以上三个月以内的基础薪金照发，其他工资、奖金按30%发放：连续病假三个月至六个月以内基础薪金照发，其他工资、奖金按20%发放；连续病假超过六个月按闽电人资[2000]0592号文件规定执行。患绝症正处于休息期的员工，经领导批准后，可适当照顾。病休时间按实际天数含双休日、法定节假日连续计算，以一个考勤月计算。七、职工请年休假的有关规定：1、工龄不满五年的，不享受年休假；共7页第3页2、工龄满五年不满十年的，年休假七天；3、工龄满十年不满二十年的，年休假十天；4、工龄满二十年以上的，年休假十四天。（获得省部级劳模、全国五一劳动奖章的职工，不论其工作年限长短，每年一律按十四天休假）。上述假期均含双休日、法定节假日。假期工...
