和平港镇风险岗位廉能管理工作总结为进一步贯彻落施省纪委《关于在全省开展廉政风险防范管理工作的意见（试行）》（赣纪发[2011]5号）、《关于推行风险岗位廉能管理的意见（试行）》（赣纪发[2011]18号）、《关于在全省全部开展风险岗位廉能管理工作的通知》（赣纪发[2011]2号）、市纪委[2011]7号等文件精神，我镇树立以科学发展观为统领，紧紧抓住“查找"五类风险"”、“构筑"三条防线"”的目的，通过“岗位人员自己找、其他岗位人员帮忙提、分管领导分别点”的方法，从岗位职责、业务流程、制度机制、工作效率和外部环境等方面，在全镇范围内认真开展风险岗位廉能管理工作，使保护、检查党员干部的各项措施落到实处，取得了初步成效。现总结如下：一、统一思想、加大领导，广泛营造风险岗位廉能管理工作气氛为了开展好这项工作，打造一支作风过硬、廉洁高效的干部队伍，镇党委高度重视风险岗位廉能管理工作，我镇立即制定了实施方案，做到三个到位：一是思想认识到位。先后组织学习中央和省、市、市有关廉政工作文件和规定，学习各级领导关于廉政的重要讲话精神，自觉把思想统一到加大风险岗位廉能管理工作上来，预防和控制党员干部及重要岗位人员失误，以制度保证党员干部的清正廉洁，从源头上防治腐败。通过学习，克服“与己无关”、“本单位无风险点”等模糊认识，使大家领导重视，统一思想，了解并掌握查找风险点的原则和方法，大力认识排查岗位廉能风险的重要意义。二是组织领导到位。我镇创立了由党委书王杭州同志为组长，镇长、纪委书记为副组长，纪委委员为成员的风险岗位廉能管理工作领导小组，下设办公室，负责我镇风险岗位廉能管理工作的组织胁调及日常工作，确保组织实施落到实处，形成了主要领导亲自抓、分管领导协助抓的良好气氛。三是宣讲教育到位。召开风险岗位廉能管理工作动员大会，通过讲案列摆事实，使全体干部深入领悟“认识不到风险是最大的风险”，自觉参与到风险岗位廉能管理工作中来，主动查找风险点。第1页共4页二、周密安排、积极排查，准确查找岗位廉能风险1、制定方案、稳步推广。根据文件精神，结合我镇施纪，制定并下发了《和平港镇风险岗位廉能管理工作实施措施》，明确了风险岗位廉能管理工作的领导思想和目的任务、实施的主要对象、工作内容和方法方案以及工作要求，分方案、分阶煅周密安排此项工作。2、积极排查、进一步查找。紧密结合我镇工作施纪，重要围绕征地拆迁、集镇创立与管理、行政执法、财务管理等方面。通过岗位人员自己找，其他岗位人员帮忙提，分管领导分别点等形式，进一步查摆岗位职责、业务流程、制度机制、工作效率、外部环境等“五类廉政风险”。3、注重分析，征求意见。按时召开由各单位负责人参加的会议，听取履行职责、重要岗位、工作环节和详细措施等情况汇报，并进行认真分析，扎实开展岗位廉能风险排查，查找岗位廉能风险点。经过多方征求意见，反复研究，最终认定35位同志共44个风险点提交到镇党审核，并按风险发生几率或危害损失程度，确定风险等级。其中一级风险点有3个，二级风险点有11个，三级风险点有30个。三、制定措施、加强监控，严密防和平位廉能风险1、开展廉政教育。在推广工作过程中，我们结合“创先争优”、“发展提升年”等活动的创立要求，采用多种手段和形式，开展廉政教育。一是注重廉政文化创立。利用远程教育电视节目、宣讲栏、标语等形式，大力开展廉政文化宣讲。二是开展反腐倡廉教育。镇党委高度重视反腐教育工作，把反腐倡廉教育作为重要学习内容，党支部也不按时进行专题学习。三是开展廉政心得领会征集活动。以学习报告会、廉文推荐读等形式积极开展“读书修德、以德律己”活动，通过活动，增强了党员干部的廉政意识。2、制定防控措施。在确定重要风险岗位和风险等级的基础上，按照工作岗位廉能管理总要求，对照法规、政策，我镇分别按照岗位职责风险、业务流程风险、制度机制风险、工作效率风险、以及外部环境风险等五个方面，分类制定防范措施和内控制度，对已有的相关工作制度和办事流程，按照廉能风险第2页共4页防范要求大力补充改动，使各项廉能风险防控措施大力汇集民智、反映民情...
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