1．第1题下列属于内部招聘来源的是（）A.猎头企业=B.内部晋升C.网络招聘D.校园招聘答案:B2.为吸引足够多的合格应聘者而进行的活动是（）A.招募B.筛选C.录取D.评估答案:A3企业招聘高级管理人才时比较适合的招聘渠道是（）4.下列招聘渠道中，有效性比较高的是（）A.猎头企业B.职业简介所C.校园招聘D.网络招聘答案:A5.研究表明，从应聘者面部表情获得的信息量可达（）A.广告招聘B.职业简介所C.人才招聘会D.员工推荐答案:D6.有张有弛的人力资源配置原理是（）A.20%以上B.30%以上C.40%以上D.50%以上答案:D7.岗位设置的基本原则是（）A.系统优化原理B.要素有用原理C.能级对应原理D.弹性冗余原理答案:D8.有关人员招聘理念的描述对的的是（）A.能级原则B.系统原则C.最低岗位层次原则D.因事设岗原则答案:D9.阐明测试用来预测未来行为的有效性的效度是（）A.必须招最佳的人才B.看学历即可C.坚持用人所长D.经历等于经验答案:C10.下列招聘渠道中，有效性比较差的是（）A.内容效度B.构造效度C.预测效度D.同测效度答案:C11.下列属于招聘间接成本的是()A.广告招聘B.职业简介所C.人才招聘会D.员工推荐答案:C12.招聘费用最高的招聘渠道是（）A.招募费用B.家庭安顿费用C.招待费用D.内部提高费用答案:D13.下列属于免费的应聘者来源是（）A.猎头企业B.职业简介所C.校园招聘D.网络招聘答案:A14.员工招聘必须尊守的最重要的原则是（）A.求职中心B.职业简介所C.广告D.猎头企业答案:A15.主考官要问的问题事先已经安排好的面试是（）A.公平竞争原则B.效率优先原则C.双向选择原则D.能岗匹配原则答案:D16.招聘的实行阶段包括的环节有（）A.压力面试B.非构造化面试C.构造化面试D.情景化面试答案:C17.招聘成本效用评估指标包括（）A.准备B.招募C.选择D.录取E.评估答案:B,C,D18.工作阐明书的基本内容包括（）A.总成本效用B.招募成本效用C.选拔成本效用D.人员录取效用E.培训成本效用答案:A,B,C,D19.下列属于个性倾向性的包括（）A.工作识别B.工作概述C.工作任务与职责D.工作原则E.工作环境等答案:A,B,C,D,EA.理想B.世界观C.气质D.能力E.性格答案:A,B20.常见的人力资源内部供应预测措施包括（）21.招聘的基本原则包括（）A.经验预测法B.技能清单法C.人员核查法D.管理人员替代法E.马尔科夫预测法答案:B,C,D,E22.下列属于工作规范的内容是（）A.合法原则B.公平原则C.能岗匹配原则D.效率原则E.双向选择原则答案:A,B,C,D,E23.人才测评的特点包括（）A.教育程度B.工作经历C.工作原则D.能力规定E.个性特性答案:A,B,D,E24.招聘评估的信度重要包括（）A.人才测评是心理测评B.人才测评是抽样测评C.人才测评是相对测评D.人才测评是直接测评E.人才测评是间接测评答案:A,B,C,E25.下列属于人力资源需求预测措施的是（）A.稳定信度B.等值信度C.内在一致性信度D.评分者信度E.同测信度答案:A,B,C,D26.影响人员需求预测的原因包括（）A.经验预测法B.技能清单法C.人员核查法D.管理人员替代法E.现实状况规划法答案:A,E27.影响员工录取的外在原因包括（）A.退休B.辞职C.解雇D.死亡或疾病E.休假答案:A,B,C,D,E28.下列属于面试误区的是（）A.劳动力构造的变化B.政府的介入C.组织分析D.既有人力评估E.经济条件的变化答案:A,B,E29.聘任外国人就业的基本条件包括（）A.少说多听B.只听不看C.不停记录D.忽视交流E.“泄露”答案答案:B,C,D,E30.人力资源规划的工作流程包括（）A.年满18周岁B.具有对应的专业技能和工作经历C.无犯罪记录D.有确定的聘任单位E.持有效护照答案:A,B,C,D,E31.招聘工作的准备是整个招聘活动的关键，也是最关键的一环。（）答案:错误A.人力资源预测B.制定人力资源政策C.制定人力资源规划D.人力资源规划的执行E.人力资源规划的评价答案:A,B,C,D,E32.招聘是企业与应聘者双向选择的互动过程。（）答案:对的33.人才评价中心是一种地方或部门。（）答案:错误34.工作分析只对工作自身进行分析。（）答案:错误35.招聘渠道可以分为组织内部招聘和外部招聘。（）答案:对的36.迅速成长期的企业，应当广开内部渠道。（）答案:错误37.人力资源预测可以分为人员需求预测和人员供应预测。（）答案:对的38.招聘是企业人力资源形成的关键。...
