第1页共5页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共5页宁波妈咪宝婴童用品制造有限公司人力资源中心2011届大学生储备计划招聘申请方案公司领导：大中专毕业生作为企业人才队伍中最具可塑性、最具有前途、最具创造力的群体，是企业未来发展的中坚力量，代表着企业未来发展的前途和希望。企业只有通过人才强企战略的实施，着眼于人才的培养和储备，使人才队伍日趋壮大，结构更加优化，才能在竞争日益激烈的环境下获得快速发展。为充分利用人力优势，兼顾公司发展需求，优化人才结构，着眼我司人才队伍建设，人力资源中心站在企业长远发展的战略高度，充分认识到了加强大中专毕业生培养储备的重要性和紧迫性，决定开展2011届大学生储备计划；以下为储备计划招聘方案，请公司领导批示！2011届大学生储备计划招聘方案一、公司人员情况分析公司一级部门人员现状分析序号一级部门编制人数实际人数各部门离职率大专以上学历人数大专以上学历人数占比1总经办231401178.57%2HR中心211401071.43%3财务中心33269.09%1142.31%4供应链中心84703.28%710.00%5检测部191618.75%00.00%6事业一部93462413.79%243.85%7事业二部42021417.67%31.40%8事业三部8704246.89%184.25%9事业四部82922.22%333.33%10事业五部39918.18%666.67%11事业六部84405.88%717.50%12配件厂4854516.67%30.67%分析：1、公司大专以上学历占总人数比例为：103/1911=5.39%，大专以上学历人才占比不足10%，人员学历结构不合理。学历层次偏低，较高层次学历人才欠缺；2、婴童行业普遍欠缺优秀的工程研发类人才，开展大学生招聘有助解决这一行业难题；3、公司今后发展及新成立的事业部正常运营需求较高学历的人才提供智力支持；4、公司拥有大学生储备的经验（查阅历史资料得知）。建议：1、执行“大学生储备计划”；第2页共5页第1页共5页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共5页2、完善公司的人才储备机制，并健全公司人才梯队建设机制；3、招聘具有较高素质的大学生以提高公司整体素质。二、各部门大学生储备需求根据2011年公司发展规划及各部门的储备人才需求，计划开展2011届大学生招聘工作，以储备各类人才，具体见下表：各部门大学生储备人员/专业需求表序号一级部门需求人数专业大类需求人数涉及专业大类1总经办5管理类32工商管理类；企业管理类；人资管理类；质量管理类；营销管理类；财务管理类；生产管理类；物流管理类；纺织工程类；工业工程类；工业设计类；机械制造类；机械设计类；产品设计类；信息技术类；经济贸易类；语言文化类；档案管理类；文秘文职类；产品包装类；材料控制类；机械自动化。2HR中心53财务中心54检测部1技术类245供应链中心26事业一部117事业二部5业务类48事业三部99事业四部810事业五部11文职类1011事业六部612配件厂8其他类6合计76合计76说明：1、上表中前三列为单独表格，后三列亦为单独表格；2、每个大类专业包含3-5个不等的细分专业。三、储备实施方案期限划分期限划分招募期实习期储备期正式定岗学历层次本科专科本科专科本科专科本科专科意向时段2010.11-122011.2.28-5.282011.7.11-2012.1.112012.1.12-1.31意向待遇无800+272600+2721700+2721300+272依岗位备注：报销大学生实习及毕业后来企的单趟车费各1次，（限火车硬座或汽车大巴）。说明：上表中的意向待遇及车费报销事宜已与各一级部门领导沟通，暂无异议。四、招聘方案（一）招聘目的1、储备专业人才：提高公司整体员工综合素质，实现人才梯队开发；2、推广自主品牌：加大公司品牌宣传力度，树立公司雇主品牌形象；3、建立合作关系：本次招聘应探索建立与重点关联院校的长期合作。（二）招聘对象各相关院校2011届应届大学毕业生。（三）招聘渠道本次大学生储备计划招聘，主要通过以下渠道：1、主要途径：相关院校毕业生校园招聘（双选会、专场、就业网）；2、次要途径：地市人才中心举办的2011届毕业生专场招聘会；3、补充途径：通过现有网络渠道发布2011届大学生招聘信息；4、补充途径：我公司内部员工推荐的合适大学生。第3页共5页第2页共5页编号：时间：2021年x月x...
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