严格执行四项监督制度提高选人用人公信度学好用好四项监督制度提高选人用人公信度干部选拔任用工作四项监督制度的颁布实施，进一步健全了干部选拔任用监督机制，为匡正选人用人风气、提高选人用人公信度提供了制度保障。抓好四项监督制度的学习贯彻，是我们当前和今后一段时期的重要政治任务，必须深化认识，广泛宣传，坚决执行。贯彻四项监督制度，必须深化思想认识。第一，颁布实施四项监督制度，是规范干部选拔任用工作、健全干部选拔任用监督机制的重大突破。四项监督制度的实施，改进了监督视角，既突出了对“一把手”选人用人问题的监督，又强调选拔任用干部的评价结果与“一把手”的自身利益紧密相联，既加强对选人用人过程的监督，又突出了干部群众对本地区、本单位选人用人满意度这个重点，是规范干部选拔任用工作，提高干部工作水平的一大突破。第二，颁布实施四项监督制度，是匡正选人用人风气、解决监督难点问题的创新之举。四项监督制度从事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究，形成了一个监督链条，相互衔接、相互补充、相得益彰。它不仅加强了对干部选拔任用工作的监督，而且明确了相关人员责任，明确了责任追究的相关依据，是防止干部“带病提拔”、“带病上岗”的有效方法。第三，颁布实施四项监督制度，是提高选人用人质量、提高选人用人公信度的有力保证。四项监督制度是对选人用人权力实行有力监督的“高压线”，是确保选人用人权力在阳光下运行的“防腐剂”。它的颁布实施，必将有利于各级党组织进一步严格执行《干部任用条例》，进一步规范干部选拔任用工作，进一步匡正选人用人风气，提高选人用人公信度。贯彻四项监督制度，必须加强学习宣传。要采取多种方式，加强四项监督制度的学习宣传，真正使领导干部熟知、组工干部精通、干部群众了解。一要认真抓好学习培训。组织部门要学前一步，学深、学透，为执行好四项监督制度打牢基础。要把学习贯彻四项监督制度情况，列为党员领导干部民主生活会的一项重要内容。要将四项监督制度作为县（处）级以上领导干部特别是党政主要领导干部主体培训班次的学习内容，有计划地组织培训。二要广泛深入开展宣传。各级组织人事部门要通过新闻媒体、网络、内部刊物、基层党建工作手机信息系统等多种渠道，大力宣传出台四项监督制度的重要意义和主要内容，大力宣传本地区本部门学习贯彻四项监督制度的主要做法和成效，为各级领导干部自觉执行四项监督制度，人民群众有效监督四项制度的落实营造良好氛围。贯彻四项监督制度，必须提高执行力。对四项监督制度，要真正做到有章必依、执行必严、违规必究。首先要不折不扣地贯彻执行。要高度重视，层层落实责任，把四项监督制度的贯彻执行，作为干部工作的一项重大任务来抓，结合实际，抓紧制定具体实施办法，把四项监督制度的各项要求落到实处。其次要加强督促检查。四项监督制度贯彻实施情况，要列为干部选拔任用工作监督检查的重要内容，切实加大督促检查力度，对发现的问题，立即督促整改，坚决予以纠正，通过深入督查推进四项监督制度的贯彻落实。三是要严格案件查处。要坚持有案必查、鼓励自查、加强协查、重点督查、实行复查，做到对违规用人问题及时发现、迅速查处、严格问责，坚决查处违反四项监督制度的行为，增强制度的影响力和威慑力。四是要加大问责力度。问题经查属实，该追究的追究、该问责的问责、该处理的处理。不仅要一查到底，还要追究到位、问责到人。贯彻四项监督制度，必须切实加强领导。各级党委（党组）要高度重视，把学习贯彻四项监督制度纳入重要议事日程，安排好时间，专题研究贯彻落实四项监督制度的措施方案。各级党委（党组）主要负责人要切实履行职责，通盘考虑，统筹安排，认真抓好四项监督制度的贯彻落实；要自觉加强修养和党性锻炼，以身作则，率先垂范，主动配合、自觉接受上级组织部门开展的选人用人情况检查和评议。组织人事部门要在各级党委（党组）的领导下，加强与纪检监察机关的协调配合，充分发挥职能作用，做好贯彻落实四项监督制度的各项具体工作，共同推动四项监督制度的贯彻落实。上级党委（党组）和组织人事部门要...
