公司工装管理制度公司名称内部文件●注意保密员工工装管理制度（2016）0703号一、目的为进一步提升公司良好的品牌及整体形象，展示员工精神面貌，加强员工的规范管理，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于公司全体员工三、职责1.行政人事中心负责工装的采购、发放、日常检查；2.部门负责人负责协助监督纠正本部门员工工装是否符合公司规范的要求。四、相关说明1.工装制作1）工装的面料、颜色、款式由公司统一标准，各部门和个人无权随意更改；2）规格：工装大小尺码由承制商根据员工的身形量身而定，如员工不在公司需按照承制商的要求提供相应尺寸数据。2.内容1）男员工：短袖上衣1件、长袖上衣1件、黑色裤子1件2）女员工：短袖上衣1件、长袖上衣1件、黑色裙子1件3.着工装要求1）所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象；2）公司要求行政人员必须着工装时间为周一、周五、员工集体活动、正式会议。销售人员、客户服务中心人员工作期间必须统一着装。3）着工装人员应穿黑色或者深色皮鞋，并保持鞋面清洁，女士着装佩戴丝巾（自备），正式场合男士需佩戴领带（自备）。4）工装要注意保持清洁，清洗之后定期熨烫，保持工装的平整。4.购买规定1）由公司统一制作的工装，公司直管人员工装的制作费用由公司承担70%，个人承担30%；otc板块省区经理由个人承担全额费用。公司名称内部文件●注意保密2）员工承担部分费用在工装下发当月工资中扣除。3）员工如入职不满半年离职，将承担全额制作费用，于最后一个月工资中扣除。4）试用期员工若自行添置工装，试用期内主动离职或者被辞退，均不报销服装费用。五、管理规定1.公司规定着工装日期必须统一着公司配发的工装；2.行政人事中心进行不定期抽查，发现未按要求穿着工装，发现一次罚款20-50元；3.员工对配发的工装有保管、修补的责任；员工人为损坏、丢失工装原价补换；员工不得擅自转借工装；六、附则1.本制度由行政人事中心负责解释及修订；2.本制度自总经理签字之日起实施。公司名称2016年7月19日编制：日期：审核人：审批人：审核日期：审批日期：
