流动性场所劳动死亡应视同工伤故事梗概：杨某系某保险公司职工。20xx年某一天上午，杨某外出拓展业务，途经一公园，在公园内的厕所如厕时，突发疾病死亡。后经公安机关认定其死亡原因为心血管疾病突发。事发后，杨某所在公司向某人社局提出工伤认定申请，但人社局认为杨某的死亡情形不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的可认定为视同工伤的情形，故作出《不予认定工伤决定书》，认定杨某死亡不能视同工伤。杨某的妻子李某对人社局作出的不予认定工伤决定不服，遂向人民法院提起行政诉讼，请求法院依法撤销人社局作出的不予认定工伤决定，并责令其对杨某的死亡认定为视同工伤。争议焦点：杨某外出拓展业务过程中突发疾病死亡是否可认定为视同工伤？湖南南琴律师事务所曾绘文律师认为：根据《工伤保险条例》第十五条第一款规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。对于该项规定所指的“在工作岗位”应当理解为在工作场所开展属于工作职责范围内的工作，而工作场所则应包括固定工作场所和流动性工作场所。本案杨某系某保险公司职工，负责从事外勤展业工作，其工作性质决定其需要经常在外拜访不特定人员，以与客户保持联络沟通关系，并拓展潜在客户，因此其在拓展业务期间应属于工作时间。而杨某的情况是否属于在工作岗位将决定其是否能认定为视同工伤。杨某从事的工作是保险营销业务，属于流动性大的职业，其在履行工作职责时，除了在固定的工作场所之外，大部分工作是在流动性工作场所进行的。本案杨某在突发疾病死亡时，正处于在流动工作场所履行工作职责（履行工作职责期间“如厕”属于人之常情，不应当被排除在履行工作职责之外），因此杨某的情形应当视为其在工作岗位突发疾病死亡，故相关行政部门应根据《工伤保险条例》第十五条第一款之规定认定杨某的情形为视同工伤。
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