中小学教职工考勤制度(修订稿)3第一篇：中小学教职工考勤制度（修订稿）3XX县区中小学教职工考勤制度一、假期的种类及待遇（一）节、假日国家法定节日以政府部门通知为准。（二）国内探亲假和年休假1.教职工因已按规定享受寒暑假，故不再享受探亲假期和年休假，但对探亲产生的有关费用由学校负责报销2.探亲对象及假期探配偶，工作满一年，每年一次，每次15天。探父母，工作满一年，未婚教职工一年一次，每次15天，已婚教职工每四年一次，每次15天。但教职工与父母任何一方能在公休假日团聚的，则不能享受。父母包括自幼扶养教职工长大，现在由教职工供养的亲属，但不包括岳父母、公婆。3.住返车船费开支标准：教职工探望配偶和未婚教职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚教职工探望父母的往返路费（包括车船费、市内交通费、住宿费）在本人月基本工资30%以内的，由本人自理，超过本人基本工资30%的部分由所在单位负担。乘火车的不分职级，一律报硬席座位费。年满50周岁以上并连续乘火车24小时以上的，可报硬席卧铺费。乘轮船的，报四等舱位费。长途公共汽车的，凭据按实报销。探亲途中的市内交通费可按起止站的直线公共电车、汽车、轮渡费凭据报销，但坐市内出租机动车辆的开支，由教职工自理，不予报销。教职工探亲不得报销飞机票。因故乘飞机的，可按直线车、船票价报销，多支部分由教职工负担。住宿费开支标准。教职工探亲住返途中，限于交通条件，必须中途转车、转船并在中转地点住宿的，每中转一次，可按单位规定的标准，凭据报销一天的普通房间床位的住宿费。如中转住宿费超过规定天数的，其超过部分由教职工自理。（三）、产假、哺乳假1.产假假期正常分娩者，给予产假3个月，难产、剖腹产或者双生以上的，增加产假15天，晚育者再增加一个月。产前要求安排适当天数休息的，休息天数计算在产假天之内。产假期间正值寒、暑假的，假期顺延。妊娠3个月自然（人工）流产的，给予产假20—30天；3个月以上7个月以下自然流产或人工引产的，给予产假50天，7个月以上早产的按正常产假处理。妊娠7个月以上的女教职工，若力体力不支，经本人申请，单位批准，可以请假休息，按病假标准扣发工资。对计划外分娩和妊娠的，按《XX省计划生育条例》的规定办理。2.哺乳假假期：女教职工符合计划生育分娩，产假期满后抚育婴儿确实有困难的，经本人申请，单位批准，可以请哺乳假。生育第一个子女并领独生子女证的，哺乳假6个月。按《XX省计划生育条例》允许生育第二个子女的，可请哺乳假3个月。3.产假哺乳假工资待遇凡符合省计划生育条例规定，享受产假待遇的女性工作人员，产假期间基础性绩效工资全额发放，奖励性绩效工资按产假前所在岗位奖励性绩效工资平均水平执行；产假期满，经批准继续请哺乳假者，按病假人员计发基础绩效工资，奖励性绩效工资按实际请假月数扣除。哺乳假不影响晋级、调整工资、职评，并计算工龄。男女双方均属晚婚晚育，男方可享受5～7天护理假。大中专毕业生在见习期休产假的其见习期要相应延长。（四）病假及其病假期间待遇：1.基本工资（指工资前两项的岗位工资、薪级工资）扣款办法①病假超过2个月不满6个月，从第3个月起，工作年限不满10年的，基本工资按92%的比例计发，工作满10年以上的基本工资全额发放。②病假超过6个月，从第7个月起，工作年限不满10年的，基本工资按70%的比例计发；工作满10年不满20年的，基本工资按80%的比例计发；工作年限满20年及以上的，基本工资按90%的比例计发。2.绩效工资（基础性绩效工资、奖励性绩效工资）扣款办法①一次请假在1个月之内的，每天扣除基础性绩效工资10元，从基础性绩效工资中按月扣除。②一次请假在1个月及以上的，停发当月基础性绩效工资的岗位津贴部分。④连续请病假在1个月以上2个月以内的（不满1个月按照1个月计算），扣发全年奖励性绩效工资的十分之一；累计请假在三个月以上至四个月的（含四个月），扣发全年奖励性绩效工资的三分之一；累计请假超过五个月的，不发全年奖励性绩效工资，同时执行第2条规定。⑤全年请假累计达60天的，当年不能参加评优，不能参加职称评定。⑥全年请病、事假累计达个6个月...
