培训考勤制度大全一，培训学员上班时间：7点集合跑步上午8：30~11：30下午14：00~17：00培训时间时间为15~20天用餐时间：早餐8：00中餐12：00晚餐17：30二，考勤以点到考勤为主1迟到早退：迟到定义：逾规定上班时间到达工作地点，谓之迟到。早退定义：未达下班时间，因个人原故向部门申请提前离去，未经部门主管审核同意者，谓之早退迟到、早退之处理方法：1.10分钟内：员工10元/次；2.30分钟内：员工20元/次；3.30分钟至1小时内。以事假半天计算。4.1小时至2小时内。以事假一天计算。5.2小时以上。以旷职一天论（扣三日薪资）。6.当月累计达3次者予以退训处理2加班：凡因公务需要并经上级主管同意，于非正常之工作时间外，继续于工作岗位上服务者，该服务时间称之为“加班”。各部门经理得基于营运与业务执行人力要求，指派人员于工作时间外或休假时前来加班；若无重大理由，各人员不得拒绝。3旷工：有下列各款情事之一者，以旷工论。1未经请假而无故缺勤或擅离职守者2虽经请假但未获准缺勤者3迟到或早退之缺勤时间达到旷工标准者4凡旷工一日者扣除三日薪资；当月连续旷工3次（3日）予以免职处分。4离职：1.辞职：培训期员工应提前15天提出书面申请2.免职：公司有权对严重违反本手册及公司其它管理制度的员工做出辞退处理注意事项。1实际培训15日内不论自动离职或免职，公司都不予计算薪资2实际培训15日（含）以上，将从其报到日起第1页共7页计算薪资；实际培训不满15天且自行离职的，不予计算薪资；培训时起需向管理公司缴交纳50元作为培训费。3离职之员工应缴还公司之物品、制服，如有短缺应照价赔偿。对于所管理之事物，应妥善办理交接事宜，因未配合办理交接而使公司财产、营运等受到损失的，公司有权向员工进行惩处三请假制度1请假办法：1）请假应填写请假单并详述事由2）无故请假者，未经准假者，均以旷职论3）请假单核准后，送交人事部门，备于月底统计员工出勤率4）无论假种，请假者均以事实和各项证明为依据，请假证明文件应于请假时一并核实，逾一日未补交者及办理手续者，均以旷职论处5）因特殊缘故，事先未告假者，应于当天上班前一小时内，由本人电话通知部门主管。如当班时间内患病者，需前往医院就医的，必须经部门经理批准后方可离开。2请假规则事假定义：因个人原因不能至公司上班谓之事假，当日不予计算薪资并加扣一天薪资，另外扣除一定考核分1）需提前两天填写[请假单]提出申请，经部门经理核准后方可准假。2）2天以上（含）经部门经理核准后方可准假3）3天以上（含）则予以退训处理病假定义：因个人身体原因且经医师开据有效证明，不能至公司上班谓之病假，当日不予计算薪资并扣除一定的考核分。1）凡请病假者，原则上须当天填写[请假单]报本部门经理批准后送人事部备案，不接受电话或托人告假（急诊除外）2）在病愈后上班的第一个工作日将医院出具的病情诊断书送交本部门审验，否则按旷职处理。3）3天以上（含）经部门经理核准后方可准假4）4天以上（含）则予以退训处理。第二篇：培训考勤管理制度xx煤业有限公司职工培训考勤管理制度第2页共7页为规范公司的培训考勤管理工作，严肃培训考勤纪律，保证培训效果，特制定本规定。一、培训中心负责培训签到，人事劳资科负责考勤存档，纪检办负责培训考核的检查监督工作。二、培训人员在参加培训期间应按照时到培训地点参加培训，不得迟到、早退。培训人员在培训开始前、培训结束后均应按规定在培训签到表上签字。因故未能签到的，须在当天陈述原因，并经培训中心考勤员核准，报人事劳资科备案，否则按旷课处理。三、培训人员必须亲自签到，任何人不得代替他人签到或由他人代替签到，违反规定者一经发现，双方当事人各扣____元，并在公司规范内予以通报批评。四、纪检办将不定时对培训签到情况进行抽查，检查培训学员迟到、早退，以及请假情况。有弄虚作假行为的一经发现，均以违规论处。五、每年年终，人事劳资科统计培训学员考勤情况，并将考勤结果作为年度绩效考核、职位晋升的重要参考依据。六、自收到培训通知当日起，所有培训学员应合理安排工作及私人事务，以确保准时出勤。七、培训学员如因特别公务或因...
