控烟考评奖惩制度范文一：一、控烟工作办公室每周不定期组织抽查，重点检查科室控烟制度建立与落实情况，把检查发现的问题及时发放到各科室（部门），并要求及时整改。二、各科室须认真贯彻卫生院控烟制度，认真执行控烟规定，负责所属区域内的控烟工作，发现患者、家属以及来访者吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。三、控烟区实行包干负责，各科室（部门）负责范围内发生吸烟现象，负责人负监管失职之责。四、卫生院所有员工不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全院通报批评并开始扣发奖金（起始额度为50元，以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的2倍，每月累计，从当季个人奖金中扣除）；每年出现三次以上（含三次）违反控烟规定者，取消当年评优资格。五、各科室（部门）对其员工有教育监督责任，若员工在本科室（部门）包干负责范围内违反控烟规定被扣发奖金，按个人扣发总额度的50%扣发其所在部门的当季奖金。六、各科室（部门）实施控烟目标责任制，若抽查发现包干负责范围内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，每发现一处扣发该部门当季奖金30元，每季累计。七、所有扣发额度由控烟工作办公室根据每季的检查结果汇总，报相关医院领导审批后，交院财务科执行，同时反馈到各违规科室（部门），每季度在全院公布。八、对无视卫生院禁烟制度，造成重大影响的科室或个人，将按院规定进一步追究责任。九、卫生院设立优秀无烟科室（部门）奖，在院开展创建无烟中心活动中，未发生违反相关规定的科室（部门），年度奖励500元。十、对戒烟成功的院员工给予发放证书，加以表彰。第1页共4页十一、本制度从发布之日起执行。十二、凡与本制度相抵触的规定以本制度为准。十三、本制度由院控烟领导小组负责解释。范文二：一、考核控烟办公室在中心控烟领导小组领导下，负责全中心的控烟工作，不定期组织检查考核；各科室负责人负责本科室的控烟工作和具体实施，控烟监督员负责所在区域的环境卫生。二、处罚1、科室无控烟负责人。（处罚20元）2、室内未完全禁烟，发现有烟蒂（处罚30元）3、科室未设有控烟监督员（处罚20元）4、科室职工不明确自己负有劝阻吸烟的责任和义务（处罚10元）5、科室负责人未掌握全科职工吸烟情况（处罚20元）6、科内人员无故不参加控烟知识培训（处罚10元）7、对外单位来访人员吸烟没有实行劝阻的，所在科室10元/次罚款8、全体职工不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予100元罚款，第二次给予当事人500元罚款，取消当年评优资格。9、年终考评时控烟工作实行一票否决制，即科室有吸烟者违反医院控烟工作管理办法的不能评为先进科室，违规吸烟者不能评为先进个人。三、、奖励1、中心设立优秀无烟科室奖，在中心开展创建无烟医院活动中，未发生违反相关规定的科室，根据罚款金额确定年度奖励。2、科室控烟工作负责人、监督员、巡查员大力宣传控烟工作，在控烟知识考核中，科室员工掌握一定的控烟知识，授予控烟先进奖励。3、对每次都参加控烟知识培训的职工，个人考核加5分。第2页共4页4、对劝阻他人吸烟成效显著的职工，个人考核加5分。5、对于戒烟6个月以上的职工，中心给予奖励。6、对戒烟成功的医院员工给予奖励，年终考核加10分，加以表彰。范文三：1、学校设立控烟单项奖，用于创建无烟学校的奖励，学校定期开展办公室创建无烟办公室评比活动。2、校领导、办公室负责人带头不吸烟、不发烟并劝阻他人吸烟，办公室人员要互相监督，中层以上干部值班时要将控烟工作作为检查内容之一，检查发现凡在禁烟区内吸烟的本校教职工给予批评教育。3、年终考评时控烟工作实行一票否决制，即办公室有吸烟者、违反学校控烟工作管理办法的不能评为先进办公室，违规吸烟者不能评为先进个人。4、每个教职工都有劝阻吸烟的责任。5、考核内容（1）办公室内成员人人知晓创建无烟学校工作。（2）办公室包干区域内无人吸烟。（3）办公室包干区域内无烟烟具（包括自制简易烟缸等）。（4）告之并劝说学生...
