便民服务中心考核制度为进一步加强中心管理，防止到岗不到位，杜绝工作拖沓、自由散漫现象，提高工作效率，切实为人民群众创造一个良好的办事环境，特制定本制度。一、按月每个工作日对实际在岗的个人实行量化管理考核，每月总分10分，每分分值由班子会确定。二、每月考核结果张榜公示。三、凡有下列行为之一，每人每次扣1分，累计5次以上每次按双倍扣分。1、迟到；2、早退；3、上班时间玩游戏；4、未及时开关门；5、值日交接不及时；6、未打扫或未及时打扫卫生（大厅卫生由值日人员负责，必须始终保持洁净、整齐、无痰迹、无杂物堆放）。四、凡有下列行为之一者，每人每次扣2分，累计5次以上每次按双倍扣分。1、旷工（病、事假除外，但须事先办理好请假手续，半天以内向中心领导请假，半天以上需书面形式请假，并安排好代班人员）；2、上班时间找不到人。五、凡当月出现个人考核为负分者，当月在全镇干部大会上予以公开通报批评。六、全年个人累计得分低于90分者，取消该年度评先评优资格。七、全年累计得分低于90分且考核得分为中心最末一位者，视具体情况将其列为第二年的待岗对象（属条管部门的则由党委、政府建议上级主管部门予以调离）。八、凡当月部门考核为负分者，在全镇干部大会上予以通报批评。九、本考核具体由党政办负责执行，凡在考核中徇私舞弊第1页共2页者按当事人应扣分的双倍扣除执行人员的分，年终在目标考核中扣减执行人相应分值的奖励。十、本制度自发布之日起执行。第2页共2页
