干部考核资格认证制度第一条为全面落实《体现科学发展观要求的地方领导班子和领导干部综合考核评价办法》，进一步规范干部考察（考核）工作，构建富有生机和活力的干部工作新机制，全面提升干部考察队伍整体素质，使干部考察（考核）工作进一步适应新形势，切实体现科学发展观要求，根据《干部任用条例》、《党政领导干部考核工作暂行规定》，结合XX县区实际制定本制度。第二条本制度所称干部考察（考核）资格认证制度，是指干部考察（考核）主体应该具备的从事干部考察（考核）工作相应资质的工作规范。干部考察（考核）资格证书，就是干部考察（考核）人员从事干部考察（考核）的资质证明。只有取得资格证书的干部才能参与干部考察（考核）工作。第三条干部考察（考核）人员资格认证的主要对象是。县委组织部、县纪检委、县人事劳动和社会保障局具有公务员身份的在编在岗人员，县审计局中层以上干部和从事经济责任审计业务的干部，县委办、政府办、教育、卫生、经贸、农业、政法、发展计划委员会等综合部门从事人事政工工作的干部，各乡（镇）分管党建的副书记、组织委员、乡（镇）党政综合办的干部（组织干事）。其中，县委组织部具备考察（考核）资格的干部要达到70％以上。第四条干部考察（考核）人员应当具备的基本条件和资格：（一）干部考察（考核）人员的基本条件：1、坚持党的政治路线和组织路线，具有较高的思想政治素质，公道正派；2、坚持实事求是的原则，客观如实地反映干部的真实情况；3、讲究工作方法，为人谦虚，善于耐心听取群众意见；4、熟悉组织人事工作业务，知识面较宽，具有胜任考察（考核）工作的政策水平和识人能力；5、具有一定的综合分析能力和文字表达能力；第1页共3页6、具有严谨、细致的作风和高度的政治责任感；7、遵守考察（考核）纪律，严守职业道德。（二）干部考察（考核）人员应当具备的资格：1、实际工作满三年以上，且从事组织人事或纪检工作满一年以上；2、大学专科以上学历；3、中共正式党员。第五条干部资格认证采取两种形式认定，即在规定的对象范围内，具有正科级以上职务的人员，采取评聘的形式认定；正科级以下职务的人员，采取测试考核等程序进行认定。第六条干部考察（考核）人员资格认定程序：（一）正科级以上职务的人员，由干部考察（考核）资格认定机构根据实际情况进行评聘，被聘人员发给《干部考察（考核）资格证书》。（二）正科级以下职务的人员，按照下列程序进行，即：推荐报名、资格审查、相关知识测试、综合考核及公示、颁发证书。具体认定程序为：1、推荐报名。报名采取推荐形式进行，由相关单位根据规定的认证对象，推荐符合条件人员报名。2、资格审查。对推荐报名人员的基本条件和资格进行审查。3、相关知识测试。由组织部门统一命题、统一组织考试、统一改判卷。测试内容主要为：组织工作基本业务，干部考察（考核）的目的意义、原则、程序、内容、方法、特点和要求，干部考察（考核）材料的撰写方法和要求，干部考察（考核）结果的运用，干部考察（考核）工作纪律，以及干部工作的一系列政策性文件和法规性文件等方面内容。参阅书籍：《干部考察资格认证考试资料汇编》。4、综合考核及公示。对通过相关知识测试的人员进行综合考核。综合考核主要采取查阅干部档案、函询、调查访问等方式，向基层广泛征求意见，了解被考核人员的公众形象和社会评价。与此同时，将通过测试和综合考核人员名单面向社会进行为期三天的公示。第2页共3页5、颁发证书。公示期满，对符合条件人员，颁发由组织部门统一印制的《干部考察（考核）资格证书》。第七条对取得干部考察（考核）资格证书的人员，由组织部门和干部所在单位共同进行滚动式管理，组织部门对其综合表现定期进行了解掌握，凡对自己要求不严，在考察（考核）工作中出现重大失误，违背干部工作原则，造成不良影响的考察（考核）人员，由县委组织部按照有关程序取消其考察（考核）资格，收回干部考察（考核）资格证书，并按有关规定进行处理。第八条干部考察（考核）资格证书有效期为三年，到期严格按照标准重新认定。对人员调整较大，具备考察（考核）资格人员变动较大时...
