“紧箍咒”与“护身符”职工接受培训是提高自身素质和工作能力的重要手段，然而，在实际生活中，有不少职工在接受矿上或集团公司有关部门的培训时，总是持着一种不正确的态度，总认为，接受培训就是给自己戴“紧箍咒”。事实上这种想法是于当前安全生产形势极不相称的。当前，我国各级政府以及各行业都加强了安全生产管理，国家也出台了《安全生产法》。安全已成为企业发展的最大动力，成为关系企业和社会稳定的最大政治。煤炭企业之所以加强职工培训，一方面是出于企业人才战略的考虑，另一方面也是爱护职工，提高职工个人防护水平的表现。对于企业来说，每次培训都有专门的人员花费时间、花费精力，进行认真的组织教育活动，每一次职工培训都是一次难得的个人提高素质的机会。更何况，集团公司每年都在举行各种各样的技术比武，对优秀的职工进行精神上的、物质上的，甚至是长远待遇上的支持和奖励。从另一个角度来看，职工提高自身素质，既有利于提高工作效率，减少不必要的体力或脑力支出，又有利于职工预防突如其来的灾害或事故。我们每天的安全不是靠上开的保佑，而是靠我们自己。提高自身素质，特别是安全文化素质，就好比让我们戴上了“护身符”，每当遇到问题时，我们都能够沉着冷静地加以处理。企业是发展的，知识是需要更新的。安全文化的提高，就需要我们的企业经常性地对职工进行培训，就需要我们的员工自觉主动地接受培训，在培训时能够全身心投入，把自己的“护身符”绘得更好，描得更大。如此说来，“紧箍咒”不是念多了，而是念得还不够紧，“护身符”不是已经不需要了，而是要不断更新。这样好的“紧箍咒”，我们还有什么理由不去经常念呢？这样好的“护身符”我们还有什么理由不去加以呵护呢？《当代矿工》（杜朝安）
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