XX年XX街道贯彻执行《干部任用条例》情况自查报告街道贯彻执行《干部任用条例》和干部选拔任用情况自查报告根据区委组织部《关于开展2010年度“一报告两评议”工作的通知》要求,街道党工委对2010年度干部选拔任用工作进行了全面总结和认真自查。现将自查情况报告如下:一、《干部任用条例》宣传学习情况街道党工委非常重视,将学习《干部选拔任用条例》列为重要议事日程,利用中心组学习,组织街道党政班子成员专题学习。通过学习,认识《条例》的颁布体现了三个代表重要思想,贯彻了中央对干部选拔任用工作的新要求,是我们党关于党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章,也是从源头上预防和治理用人上不正之风的有力武器。对于建立和建全科学的干部选拔任用机制和监督管理机制,推进干部工作的科学化、民主化、制度化,对于加强领导班子建设都具有十分重要的意义。为保证学习效果,街道党工委采取了以下措施:一是对《条例》的学习贯彻进行了安排和部署,组织全体干部开展学习,提高对《条例》贯彻落实重要性的认识,将《条例》的学习贯彻作为一项重要的政治工作抓紧抓好;二是要求班子成员及人事干部认真学习,深刻领会《条例》的内容和要求;三是把贯彻执行《条例》情况作为街道领导班子民主生活会的重要内容进行对照检查。通过以上措施进一步促进了《条例》的学习、贯彻和落实,加深了对选拔任用干部的原则、条件、程序、纪律、监督的认识,使班子成员掌握《条例》、人事干部精通《条例》、干部群众了解《条例》。二、单位编制及现有人员情况街道行政编制名,现有人员人,其中领导干部名(含副调研员)、正科长名、主任科员名、副主任科员名、科员4名。街道下属事业单位社区中心、出管中心、文化站编制名,现有人员名,其中正科级名、职员名。第1页共3页三、严格按照《条例》的规定选拔任用干部2010年,我街道根据干部管理权限及工作需要,通过职位任职资格竞争上岗方式提拔任用了2名科级干部。干部选拔任用过程中,我们严格按照《干部任用条例》和“三定方案”的规定来进行,主要做法:(一)严格按照《干部任用条例》中规定的程序来实施。在街道党工委的领导下,成立竞争上岗工作领导小组,制定科级领导职位竞争上岗实施方案,报经区人事局批准后,严格按方案来开展工作。首先在街道机关范围内进行竞争上岗动员,公布竞争上岗的职数、报名条件、基本程序和方法、报名与资格审查。然后严格按照各项程序实施,包括面试、民主测评、组织考察、任前公示,任职试用制,研究任命的程序来进行。进一步加强了组织监督和干部群众的监督,防止了用人上的不正之风,达到了公开、公正、公平的目的。对竞争上岗的每个环节全部张榜公布,将全过程置于全体干部群众的监督之下。整个竞岗任用工作公开透明、严密有序,取得了良好效果,所提拔的科级干部在学历、任职年限等方面符合相关规定。干部群众普遍反应选出的干部政治业务素质高、群众基础好,认为竞争上岗任用干部是公正的、是成功的、群众是满意的,对《条例》的贯彻执行是充分的。(二)严格按照单位编制和领导职数配备干部,没有超编情况,也没有破格和越级提拔干部。干部任用坚持用好的作风选人,选作风好的人。按照干部“四化”方针和德才兼备的原则,本着推进干部队伍年轻化进程,坚持“凭实绩、重德才、看民意”选用干部,并根据岗位的职责和干部的特长进行合理安排,尽量做到人岗相适,使干部的能力得到充分发挥。(三)严把讨论决定关。街道党工委在讨论决定干部任免时,坚决执行《领导集体决策重大问题议事规则》,做到没有经过组织考察的不研究,人事方案未经充分酝酿的不研究,群众有反映、纪检监察部门没有查清的不研究。经街道党工委集体讨论决定的事项,形成会议纪要执行。(四)严把公示关。严格执行干部任前公示制,做到了有报必查,件件有着落、事事有交待。同时把任前公示与任职谈第2页共3页话制度相结合,对群众反映的一般性问题,在任职谈话时向干部指出,督促整改。截至目前,街道纪检监察室未收到对3名选拔使用干部的任何举报。四、干部选拔任用工作归档材料情况2010年,选拔任用干部原始推荐表、民主测...