工伤事故管理制度专题第一条依据标准本制度依据《中华人民共和国安全生产法》（主席令70号）、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《XX省安全生产条例》、《生产安全事故报告和调查处理条例》（国家安全生产监督管理总局13号令）、《工伤认定办法》、《工伤保险条例》等法律法规标准制定。第二条目的为了加强事故管理，有效预防事故发生，实施生产事故监控，及时掌握危险源动态，落实“四不放过”事故处理原则，减少和杜绝各类事故的发生，保障职工在生产过程中的安全与健康，结合公司实际，特制定本制度。第三条适用范围本制度适用于本公司范围内生产事故的预防、事故调查处理、事故统计报告、事故信息管理、工伤的上报认定等。第四条定义1、生产安全事故是指在生产经营领域中发生的意外的突发事故，通常会造成人员伤亡或财产损失，使正常生产经营活动中断的事件。2、伤亡事故是指企业在册职工（包括计划内合同工、临时工）在本岗位劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故或虽不在本岗位劳动，但由于公司的设备和措施不安全，劳动条件和作业环境不良、管理不善、以及单位指派到单位外从事本单位的活动，所发生的人身伤害（即微伤、轻伤、重伤、死亡）。（1）微伤事故。指职工负伤后损失工作日在1日以上、经劳动部门劳动能力鉴定没有伤残级别的伤害事故。（2）轻伤事故。指微伤以上、重伤以下的伤害事故。（3）重伤事故。指职工负伤后，经医师诊断为残疾，或者可能成为残疾，或者伤势严重的伤害事故。（4）死亡事故。指造成人员死亡的伤害事故。第五条事故第1页共24页管理职责安全部为安全生产事故的主管部门，负责人身伤害事故的管理及生产事故的1综合管理工作。第六条事故等级划分根据生产安全事故（以下简称事故）造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为以下等级：（一）特别重大事故，是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒，下同），或者1亿元以上直接经济损失的事故；（二）重大事故，是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故；（三）较大事故，是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故；（四）一般事故，是指造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失的事故。本条所称的“以上”包括本数，所称的“以下”不包括本数。第七条事故报告程序1、凡发生安全事故，不论事故大小，在采取措施开展救援的同时要认真做好事故报告工作，事故的当事者或最先发现者应立即向所在单位领导报告，事故单位按规定要求逐级上报，事故单位负责人接到报告后应立即赶往现场组织抢救和自救。2、发生人员伤（亡）事故的分管部门应按规定填写《单位职工工伤（亡）事故报告表》和《工伤认定申请表》，将发生事故的时间、地点、详细经过、人员受伤程度及部位，事故原因分析，事后处理和预防事故重复发生的措施形成书面材料报安全部并提供现场两证人的证言材料；受伤人的身份证复印件；受伤人年龄、职业、参加工作时间、联系电话、家庭住址；劳动合同复印件；当月考勤表、诊断结论、住院病历等。综合办公室将材料整理后报XX县区劳动和社会保障局做工伤认定。第八条报告时间安全部对于发生的人身伤害事故，在规定时间（60分钟）第2页共24页内，及时向XX县区安监局报告，不得隐报、瞒报、谎报或拖延不报。第九条事故报告内容2事故报告分文字报表和电话快报两种方式，事故报告过程中，来不及形成文字的，可先用电话口头报告，然后再呈送文字报告；来不及呈送详细报告的，可先作简要报告，然后根据事态的发展和处理情况，随时续报。（1）使用文字报表报告时，应当包括下列内容：①事故发生单位的名称、地址、性质、产能等基本情况；②事故发生的时间、地点以及事故现场情况；③事故的简要经过（包括应急救援情况）；④事故已经造成或者可能造成的伤亡人数（包括下落不明、涉险的人数）和初步估计的直接经济损失；⑤已经采取的措施；⑥其他应当报告的情况。（2）使用电话快报时，应当包括下列内...
