选矿厂XX年专项保产制度选矿厂2018年精粉生产计划为400万吨，为了保证生产计划的完成，让各班组有效的开展工作，特制定本制度。一、提高球磨机台时1、球磨机台时必须按生产情况允许的上限控制。每月对球磨机台时进行排名奖励，氧化矿排名第一的班组主厂奖励1000元，浮选奖励500元；原生矿排名第一的班组奖励500元（要求精矿合格率氧化矿综合精矿达到80%以上，原生矿精矿合格率达到73%）。2、杜绝精矿品位连续偏高且未提高球磨机台时的情况。连续三个精矿品位高于上限（氧化矿66.8%，原生矿67.5%）且未提高球磨机台时，考核班组200元/次。3、保证磨矿浓度，一段磨矿浓度不低于83%，二段磨矿浓度不低于70%。发生磨矿浓度不合格且岗位未积极调整考核岗位工50元/次。4、加强供配矿协调工作。矿石硬度较高、杂质多、磨矿效果不佳时技术组及时与配矿组协调，调整配矿比例与铲位。二、保证球磨机作业率1、加强设备管理工作，避免计划外停车。对设备事故导致的计划外停车进行“一事一分析”，分析清原因，制定出有效的整改措施，对相关责任人进行考核，并进行全作业区通报，2、严格按照“五定”制度进行设备点检、润滑工作，加强检查与考核。点检、润滑不到位考核岗位50元/次。3、加强对球磨机、浓密机、滤液泵、隔膜泵、循环水泵等重点设备、重点部位的设备管理工作。4、根据外部环境变化做好设备维护工作。包括夏季电机降温、冬季管路防冻工作。5、做好设备预检预修工作，提前制定全面、完善检修计划，检修过程中做好人员安排，避免检修延时。发生检修延时进行具体情况分析，并根据延时时长及原因等对相关责任人进行考核。三、降低尾矿品位第1页共68页1、尾矿品位异常时技术员进行取样分析，查明原因，指导岗位及时进行调整。2、加强对弱磁机底箱检查、清理。每次检修时对弱磁机底箱进行检查，未检查、清理考核班组50元/台。3、日常生产中加强对弱磁机底箱检查，发生底箱磨漏且岗位未及时发现考核岗位工50元/次。4、加强中强磁机介质盒清理，液位斗巡检和检查，电流控制合适。液位斗液位不合格或电流控制不合适考核岗位工50元/次。5、浮选加强配药质量和药剂制度控制，加强巡检，选别状态发生变化时及时进行调整。发生配药质量事故考核班组200元/次，因药剂制度不合格导致尾矿升高考核岗位工50元/次。选矿厂2018-6-5第二篇：选矿厂规章制度选矿厂生产劳动管理制度为了加强生产现场管理秩序，规范选矿厂员工工作行为，根据选矿厂实际管理情况，特制定本制度。第一条选厂职工，必须严格遵守交接班制度，提前30分钟到车间会议室报到，参加班前会议，任何人不得无故缺席，否则按旷工对待。第二条准时上下班，不得迟到、早退，迟到、早退在10分钟以下的，每分钟扣罚1元；在10分钟以上，30分钟以下的，给予罚款20元，30分钟以上的按旷工对待。第三条旷工一天扣罚50元工资，连续矿工3天，月累计旷工在5天者，上报公司人事部门，解除劳动合同，同时兼并执行罚款，标准每天50元。第四条车间职工考勤由班长统一考勤和管理，月终由厂长负责汇总审核，核对无误后张榜公布，在与员工无争议时上报公司人力资源部。第五条员工因有事需要请假时，需提前4小时办理请假手续，以便车间安排顶班人员，否则不予准假。（特殊情况除外）第六条员工有配合企业完成以下工作的义务和责任，若无第2页共68页故推脱或者不履行责任和义务的，每次罚款100元，情节严重的停职检查或辞退。（1）岗位缺员时，配合车间完成加班工作，任何人不得借故推辞；（2）参加厂部各种培训和学习工作；（3）参加厂部临时安排的其他工作。第七条员工请假时必须按程序履行审批手续，具体规定如下：（1）请假3天及以下的，由班长签字，主管副厂长批准；（2）请假3天以上7天以下的，由班长签字，厂长批准；（3）请假7天以上的由班长签字，厂长审核，公司分管领导批准；（4）不按程序办理的请假条一律无效。第八条员工超假不到的，必须向厂部说明原因，并须办理续假手续，否则即视为旷工。第九条员工在休工伤假、婚假、丧假、产假时，若条件符合休假要求，可按基础工资标准发放薪金；同样事假、病假的缺勤工资按基础工资标准扣除。第十条选矿...
