市人事局职工会议的讲话我到市人事局工作一年来，大家非常支持我，我很感动，也很感谢大家。与大家共同战斗的三百多个日日夜夜，有辛苦，也有收获。说实话，如果说去年我在人大常委会议上领取任命书因感到新到一个单位工作还有一新鲜感的话，但今年再去领任命书的时候却更深深地感到一份沉甸甸的压力和责任。昨天，我向市人大常委会全体委员及全市人民作了任前履职承诺，表示在今后新的任期内要努力实现四个目标，争当五个模范。这不仅是我个人的承诺，也是市人事局集体的承诺，实现这个承诺，需要机关全体干部职工的共同努力。为了在今后几年内把我市的人事编制工作推上一个新的台阶，提高到一个新的水平，我想与大家交流以下几点意见。一、关于怎样用人的问题。最近，胡锦涛总书记在宁夏考察工作谈到如何抓好换届工作和怎样用人时强调：全面贯彻德才兼备原则，营造风清气正的换届环境，对那些长期在条件艰苦、工作困难的地方工作的干部要格外关注，对那些不图虚名、踏实干事的干部要多加留意，对那些埋头苦干、注重为长远发展打基础的干部不能亏待。总书记这三句话讲得非常贴切，可以说是讲到了我们的心坎上。今后，局机关在用人上要本着公开、公平、公正的原则，坚持公道正派用人，用心识才、用心用才、用心爱才，做到唯才是举、人尽其才、才尽其用。我们既要考虑到工作时间和资历，但更重要的是看实绩、凭本事，根据民意和群众基础，根据干事的质量、水平和实实在在的工作效果来用人。没有真本事、没有工作实绩，不管时间有多长、资历有多深，都是不行的。邓小平讲过两句非常浅显易懂而又十分深刻的用人原则，即选用干部要坚持两条，就是“靠得住，有本事”。靠得住首先是政治上的靠得住，工作上的靠得住，分配的工作能够自觉干好，让人放心，也包括人品上的靠得住，你的品德、修养、为人处事各个方面，要让人信赖和信任。第二是要有本事，如果缺乏工作能力，该干的工作干不好，领导再信任也没办法，群众也不会答应。不管是新来的同志，还是过去默默无闻干事的同志，只要有真才实学，德才兼备，人品第1页共5页好、能力强，就会有你展示才华的机会和舞台。所以，希望老同志要搞好传、帮、带，起好表率示范作用，新同志要努力学习，勤奋敬业，不断进步。二、关于怎样加强学习、提升素质的问题。创建学习型机关，需要每一位同志都勤于学习、善于学习，当然我要带好头。希望大家学政策、学法律、学理论、学政治、学业务、学科技，包括学电脑等现代信息技术，这些都是很重要的。我们在从事某一项工作，就应该成为这方面的行家里手，我希望每位分管领导在专业上、业务上都要成为我的老师。要建立促进干部职工加强学习的长效机制，互动学习活动要继续开展。希望大家自觉把业余时间多用在学习上、用在修身养性上、用在家庭上，少打牌、少吃喝，内强素质，外树形象。去年出台的“八个坚持，八个不准”的规定继续有效，希望大家严格遵守。同时要切实树立十种意识：一是树立大局意识，增强全局观念；二是树立规矩意识，严格按章办事；三是树立学习意识，提高自身素养；四是树立创新意识，积极开拓进取；五是树立责任意识，抓好本职工作；六是树立奉献意识，争创一流业绩；七是树立合作意识，增进团结互信；八是树立形象意识，共建优良队伍；九是树立公道意识，维护公平正义；十是树立廉洁意识，严格遵纪守法。三、关于尽快完善制度建设、加强内部管理、建立长效机制的问题。从管理学的角度讲，只有制度才是长久性的、根本性的。大家可以发现，凡是人治的国家，时间一长就会出现很多问题和矛盾，只有靠法制才能保持长久的繁荣稳定。要建设法治人事，必须进一步加强制度建设，首先要从加强内部管理做起。请办公室把已有制度进行一次认真清理，按照“少而精、管用”的原则进行完善，包括人财物管理、经费管理、公务接待、学习制度、会议制度、小车管理等各方面的制度。要靠制度来管理，靠制度来规范。同时，有了制度，关键在落实，否则，再好的制度都是一纸空文。四、关于怎样求真务实、开拓创新、干好工作的问题。杜青林书记强调，要“用心想事，用心谋事，用心干事”，省、市委提出了“敢干...
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