市人事局年度督查工作总结2008年，xx市人事局紧紧围绕全市党委办公室系统2008年督查工作的要求和全年重点工作目标，积极适xx市转型发展的战略需要，认真落实“三项制度”，履行督查工作职能，积极主动、扎实有效地开展督查各项工作，较好地完成了督查任务，有力地保证了市委、市政府领导决策的实施和落实，推动了人才人事工作的创新发展。一、2008年督查工作的成效和特点一年来，我局严格落实“三项制度”，组织或配合有关部门开展督查20余次。承办市委市政府及领导交办、督办的事项30多项（件），办结率100%。承办市委市政府领导批示件13件，办结率100%。主办、会办市人大代表建议、政协提案8件，其中市人大代表建议2件、政协提案6件，办复率100%，代表、委员满意率87.5%，并认真落实人大代表建议和政协提案“回头看”工作。归纳起来，我局的督查工作主要有两条经验。一是高度重视，把督查工作列入重要议事日程，有“督”，必“查”，做到事事有回音，件件有着落。始终把提升人事干部抓落实的能力素质摆上重要位置，持续不断地深化“三项活动”，实现“三个转变”。二是建立并实施“双创”目标考核机制，把督查的落脚点放在“常规性工作创优，探索性工作创新”上，每项工作都做到了有布置、有检查、有评估、有反馈，从而使督查工作实现了由被动应付到主动作为的转变。（一）在落实上级的重大决策部署中抓督查。党中央、国务院，省委省政府和市委市政府的重大决策、重要工作部署是做好督查工作的重点，也是我们做好全年督查工作的遵循。一年来，我们认真贯彻落实党的十七大和十七届三中全会精神，紧紧围绕实施人才强省和人才强市战略，深入贯彻落实科学发展观和科学人才观，并根据全年工作安排和阶段性工作部署，结合全市人才人事工作实际开展督查工作，取得了较好的工作效果。讲政治，切实做好市委市政府重要会议精神的贯彻落实。一年来，我们始终以强烈的政治意识和高度的使命感，落实中第1页共4页央、省、市的指示精神不打折扣、不走样。每次重要会议后，局党组都能通过各种形式，及时传达学习会议精神，并结合人才人事工作实际，提出具体贯彻落实意见，第一时间通过市督查内网反馈到上级相关部门。还通过局网进行大力宣传，把上级的指示精神化为全系统广大人事干部的自觉行动。党的十七届三中全会后，我们紧密结合我市人才人事工作实际，始终坚持用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，认真分析和梳理涉及人才人事工作的目标要求，重点研究扩大和改善高校毕业生就业，引进和培育农业科技高层次人才特别是领军人才等问题，在进一步落实国外智力引进项目的执行，加强农村实用人才队伍建设，加强对地震灾区和苏北地区的定点帮扶，加快推进人才人事公共服务上想思路，谋对策。全球性金融危机爆发后，我们认真贯彻落实党中央、国务院和省、市为有效应对和抵御世界范围内金融风暴影响所采取的一系列扩大内需的重大政策举措，坚持在大局下思考、在大局下谋划、在大局下行动，正确分析研究金融危机和扩大内需对诸如引智引才、就业服务、海内外高层次人才引进等所带来的各种影响，从中捕捉新的发展机遇，拓展新的发展空间，不断提高人才人事工作转“危”为“机”的能力。讲实效，切实做好领导批办事项的查办。一年来。我们始终把高质量、高效率地完成市委市政府领导交办、批办的事项作为督查工作的重要内容，坚持做到批则必查，查则必清，办则必果。在督办和查办过程中，我们十分注重质量与效率的统一，并在反馈落实环节上不断加大工作力度，做到了件件有反馈，事事有结果。按照市委杨卫泽书记“四个特别”和“使无锡真正成为名副其实的“人才特区”和高层次、国际化人才创新创业首选区”的批示要求，突破性的实施“530”计划，今年，全球17个国家的422个项目（1600多名创业团队成员）申报“530”计划，评审确定a、b、c类项目270项，目前，已正式注册落户196家企业（其中a类项目54个，b类项目63个，c类项目79个），创造了历史之最。同时，推出了“530”项目产业化推进计划，即“后‘530’计划”，重点扶持30项技术含量高、市场竞争力强、能形成高新技术新兴产业和提升产业质量水...
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