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2024年市农业局选人用人情况汇报VIP专享VIP免费

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市农业局选人用人情况汇报近年来,我局在市委市政府的领导和市委组织部、市人社局(公务员局)的指导下,严格按照《公务员法》、《党政领导干部干部选拔任用工作条例》和《xx市事业单位公开招聘人员实施办法》等法律、规章制度选人用人。根据市委组织部《关于开展选人用人工作专项检查的通知》(桂组通字〔20XX〕40号)精神,我局领导高度重视,认真开展全面自查工作。现将有关情况汇报如下:一、基本情况(一)领导干部配备情况。我局机关核定编制27个,其中行政编制24个,工勤编制3个,现实有干部职工27人。现有处级干部9人,其中处级领导干部5人,非领导职务4人。下设8个科室,核定科级干部13人,实有正科级干部8人,副科级干部2人。现有主任科员4人(其中1人兼办公室副主任),副主任科员1人。工勤人员3人。下属二层事业单位15个,其中副处级事业单位1个,科级事业单位14个;局属单位人员核定编制共188个,现实有在编人员178人,核定正科级干部15个,副科级干部22个,现有正科级干部7人,副科级干部21人。综上所述,我局系统没有超职数配备领导干部现象,也无机构编制管理“三超两乱”问题。(二)20XX年以来选人用人工作情况。20XX年以来我局通过考察任命、竞争上岗方式选人用人17人,其中考察任命2人,分别为办公室主任1人、副主任1人;竞争上岗15人,其中2人为转任(执法支队2个副支队长),由副科长竞争科长5人,科员(干部)竞争副科长8人。从年度上看,20XX年竞争上岗6人,20XX年考察任命1人,20XX年竞争上岗9人(含转任2人),20XX年考察任命1人。二、主要做法(一)认真学习宣传新修订的《干部任用条例》。我局把学习贯彻新修订《党政领导干部干部选拔任用工作第1页共5页条例》(以下简称《干部任用条例》)作为加强领导班子自身建设的一项紧迫任务抓紧落实,采取党组集中学习、会议宣传、文件传达等形式学习贯彻《干部任用条例》,增强全体干部深入学习《干部任用条例》的积极性和主动性。我局黄创优局长和办公室主任还参加了市委组织部举办的新修订《干部任用条例》培训班。通过学习,加深了干部对选拔任用领导干部的原则、条件、程序、纪律、监督的认识,使领导班子成员掌握了《干部任用条例》、人事干部了解了《干部任用条例》、广大干部群众认识了《干部任用条例》。通过学习,也使大家进一步认识到认真贯彻执行《干部任用条例》是深入贯彻落实党的十八大精神的具体要求,是我们党关于党政领导干部选拔任用工作基本遵循,对于建立和健全科学的干部选拔任用机制和监督管理机制,推动干部工作的科学化、民主化、制度化具有十分重要的意义。(二)认真贯彻执行《干部任用条例》。1、坚持党管干部原则,发挥党组织在干部选拔任用工作中的领导和把关作用。我局把“党管干部”作为干部工作的根本原则毫不动摇、坚定不移地予以坚持,正确把握党管干部与发扬民主的辩证关系,在干部工作中充分发扬民主,提高选人用人的公信度。同时,把党管干部原则贯穿干部选拔任用全过程。在推荐环节,准确掌握好干部工作的方针政策,科学制定推荐工作方案,根据代表性、差异性、知情度、关联度的要求,合理确定民主推荐范围,提高领导班子成员在推荐中的权重,力求推荐结果的科学性、真实性。在考察环节,选派公道正派、经验丰富、素质优良的干部参加考察工作,注意拓宽考察领域,创新考察方法,改进考察方式,注重全方位深入考察干部,综合了解考察对象的工作实绩和德才表现,力求考准考实。在酝酿环节,充分听取各方面包括纪检、审计、计生等部门的意见,综合考虑人选推荐结果和平时掌握的情况,根据人选与岗位的匹配度,集体研究确定拟任职人选。在任用环节,讲清楚人事安排方案的原则、目的,讲清楚人选产生过程,讲清楚人选的基本情况,并依法依规按照程序和要求上报有关部门审批。2、树立正确的用人导向。坚持五湖四海、任人唯贤,坚持第2页共5页德才兼备、以德为先,坚持注重实绩、群众公认,着力解决选人用人中的唯票、唯分、唯gdp、唯年龄问题。近年来,我局坚持立党为公,坚持公开、平等、竞争、择优的原则,以事业选人,实行考察任命,公开选拔、竞争上岗,打破论资排辈,扩...

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