劳务员岗位知识试卷和答案（2）一、单项选择题(共35题)1.签订劳动协议的主体是（）。A：施工劳务企业与劳务人员B：总承包单位与劳务分包单位C：项目部与劳务人员D：总承包单位与劳务人员【答案】：A【解析】：1.4、1.3验证劳动协议施工劳务单位招用的管理人员和劳务作业工人都必须依法签订并履行劳动协议，建立权责明确的劳动关系。2.劳务企业施工作业人员进入现场后，项目部统一管理的“三证八统一”中的三证不包括（）。A：身份证B：健康证C：暂住证D：上岗证【答案】：B【解析】：劳务企业施工作业人员进入现场后，项目部统一管理的“三证八统一”中的三证指的是：身份证、暂住证、上岗证。3.建设主管部门、其他有关部门履行监督检查职责时，有权采用的措施不包括：规定被检查单位提供（）。A：建筑业企业资质证书B：注册执业人员的注册执业证书C：有关施工业务的文档，有关质量管理、安全生产管理、档案管理、财务管理等企业内部管理制度的文献D：作业人员的社会保险状况【答案】：D【解析】：建设主管部门、其他有关部门履行监督检查职责时，有权采用下列措施：（一）规定被检查单位提供建筑业企业资质证书、注册执业人员的注册执业证书，有关施工业务的文档，有关质量管理、安全生产管理、档案管理、财务管理等企业内部管理制度的文献。4.根据《建筑施工特种作业人员管理规定》（建质《》75号），下列不属于建筑施工特种作业工种的是（）。A：建筑起重机司机B：建筑起重机械安装拆卸工C：高处作业吊篮安装拆卸工D：钢筋工【答案】：D【解析】：住房和城镇建设部公布《建筑施工特种作业人员管理规定》（建质[]75号），确定建筑施工特种作业工种如下：（1）建筑电工；（2）建筑架子工；（3）建筑起重信号司索工；（4）建筑起重机司机；（5）建筑起重机械安装拆卸工；（6）高处作业吊篮安装拆卸工；（7）经省级以上人民政府建设主管部门认定的其他特种作业。5.下列各项中，不属于劳动协议自行解除情形的是（）。A：被开除B：被劳动教养C：被判刑D：留职停薪【答案】：D【解析】：根据我国有关劳动法法规的规定，劳动者被除名、开除、劳动教养以及被判刑的，劳动协议自行解除。6.施工劳务单位招用的管理人员和劳务作业工人都必须依法签订并履行（）。A：安全协议B：人事协议C：劳务协议D：劳动协议【答案】：D【解析】：1.4、1.3验证劳动协议：施工劳务单位招用的管理人员和劳务作业工人都必须依法签订并履行劳动协议，建立权责明确的劳动关系。7.职工住院治疗工伤的伙食补助费原则暂定为每人每天（）元。A：10B：20C：30D：40【答案】：C【解析】：职工住院治疗工伤的伙食补助费原则暂定为每人每天30元。参与工伤保险的用人单位，其职工住院治疗工伤的，社会保险经办机构根据工伤职工住院天数核定住院伙食补助费金额，并从工伤保险基金支付给工伤职工。8.我国对基本养老保险个人账户资金实行的税收政策是（）。A：征收20%利息税B：征收5%利息税C：免征利息税D：征收10%利息税【答案】：C【解析】：国家对基本养老保险个人账户资金免征利息税。9.甲与某企业签订劳动协议，有关协议效力问题，甲向四位法律人士征询，下列征询意见错误的是（）。A：乙说：企业假如采用胁迫方式签订的协议无效。B：丙说：用人单位免除自己的重要责任.排除劳动者权利的协议无效C：丁说：用人单位协议违反了法律、行政法规的强制性规定才无效，违反了法律、行政法规非强制性规定的协议仍然有效D：戊说：用人单位以欺诈方式签订的协议无效【答案】：B【解析】：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的协议无效。协议只有违反法律、行政法规的强制性规定的，才无效。违反一般规定的是有效的。10.劳动协议法第三十二条规定：劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反（）；对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权提出批评、检举和控告。A：法律B：法规C：用人单位规章制度D：劳动协议【答案】：D【解析】：劳动协议法第三十二条规定：劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动协议；对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权提出批评、检举...
VIP
