劳务员岗位知识练习题和答案（Part5）共3种题型，共60题一、单项选择题(共35题)1.不属于处置劳务纠纷的重要方式是（）。A：和解及调解B：诉讼C：政府强制执行D：仲裁【答案】：C【解析】：处置劳务纠纷的重要方式是：和解及调解、诉讼、仲裁。2.根据《建筑法》和《建筑企业资质管理规定》，如下说法对的的是（）A：有技术和管理能力的自然人可以分包工程B：严禁施工企业向无资质或不具有对应资质的企业分包工程C：有资金实力的包工队可以独立分包工程D：分包工程的内容与资质等级无关【答案】：B【解析】：根据《建筑法》和《建筑企业资质管理规定》，严禁施工企业向无资质或不具有对应资质的企业分包工程。3.双方当事人可以签订口头劳动协议的用工方式是（）。A：全日制用工B：非全日制用工C：劳务派遣用工D：建筑劳务分包用工【答案】：B【解析】：非全日制用工双方当事人可以签订口头协议。4.根据劳动协议法规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动协议的，视为用人单位与劳动者已签订（）。A：固定期限协议B：无固定期限劳动协议C：以完毕一定工作任务为期限的劳动协议D：书面协议【答案】：B【解析】：根据劳动协议法规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动协议的，视为用人单位与劳动者已签订无固定期限劳动协议。5.招标的组织形式有自行招标和（）两种。A：公开招标B：委托招标C：邀请招标D：部分招标【答案】：B【解析】：招标的组织形式有自行招标和委托招标两种。6.劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）日内作出工伤认定决定。A：30天B：60天C：90天D：180天【答案】：B【解析】：劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。7.某企业欲与甲签订一份为期2年的劳动协议，试用期不得超过（）。A：1个月B：6个月C：3个月D：2个月【答案】：D【解析】：劳动协议法》第19条规定：“劳动协议期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一种月；劳动协议期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动协议，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完毕一定工作任务为期限的劳动协议或者劳动协议期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包括在劳动协议期限内。劳动协议仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动协议期限。”与《劳动法》第21条的规定相比，本条对试用期的期限与劳动协议的期限作了比较详细的规定。8.应在劳动争议发生之日起（）日内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁。A：20B：30C：60D：90【答案】：C【解析】：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁。9.下列各项中，不属于建筑业务工人员培训形式的是（）。A：现场入场教育和平常教育B：农民工夜校C：技术大比武活动D：脱产学历教育【答案】：D【解析】：建筑业务工人员培训形式的是：入场教育和平常现场教育、农民工夜校、开展技术大比武活动。10.如下措施中不属于技术测定法的是：（）。A：写实记录法B：工作日写实法C：简易测定法D：比例数式法【答案】：D【解析】：4.技术测定法：（1）测时法（2）写实记录法（3）工作日写实法（4）简易测定法11.如下（）不是按使用范围分类的。A：施工定额B：企业定额C：概算定额D：投资估算指标【答案】：B【解析】：按使用范围分类：1）施工定额；2）预算定额；3）概算定额；4）概算指标；5）投资估算指标。12.按定额标定的对象不一样，劳动定额又分为单项工序定额、综合定额。下表为砖基础砌体劳动定额（计量单位：m）。根据上表，厚度1砖的综合时间定额为（）。A：427工日B：0.86工日C：0.336工日D：89工日【答案】：D【解析】：根据上表可知：厚度1砖的综合时间定额为89工日13.按工期进度规定及实际劳务人员需求量，以（）为单位，编制项目部劳务人员需求计划表。A：时间B：施工部位C：工程项目D：劳务队伍【答案】：B【解析】：按工期进度规定及实际劳务人员需求量，以施工部位（或分部、分项工程）为单位，编制项目部劳...
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