总部人事处劳动人事考核管理绩效指标指标类别指标项考核目的考核内容/方法考核人任务绩效组织结构设置合理化建议提高集团竞争力合理化建议条数超过[]条总部人事处处长招聘任务完成情况保证集团持续发展（计划招聘人数－实际招聘合格人数）不超过[]人招聘计划提交及时性保证招聘工作正常进行招聘计划提交延误天数不超过[]天招聘人才合格率提高招聘人才的质量招聘人才试用合格人数/招聘总人数×100％超过[]％人劳数据收集及时、准确性保证人劳数据真实可靠，为领导决策提供依据数据收集推迟天数不超过[]天错误数据不超过[]个人劳数据分析报告的有效性为领导决策提供依据向领导提供支持决策的人劳数据分析报告及时、有效人事调配工作及时性提高工作效率人员调出、调入手续办理及时程度劳动合同完整性提高劳动合同管理的规范性是否有劳动合同缺失情况劳动合同准确性提高劳动合同管理的规范性劳动合同的签订是否符合集团规章制度劳动合同合法性保证遵守国家相应法律法规劳动合同中是否有违反法律法规情况总部员工考核及时性保证考核按计划完成推迟天数不超过[]天考核记录完整性提高管理规范性考核结果缺失的的项目数不超过[]个考核结果计算正确率提高工作质量考核结果换算过程中计算错误的个数不超过[]个总部专业技术人员职称评定合理保证人才素质评定制度合理，操作流程规范总部专业技术人员数据库的完整性保证数据充实数据库缺失人员数量不超过[]个总部专业技术人员数据库的准确性保证数据真实数据库中错误信息的个数不超过[]个总部专业技术人员数据库更新的及时性保证数据更新及时数据库中过时信息的个数不超过[]个出国政审准确率保证出国人员素质是否有不合格人员通过政审中管干部管理规范性提高中管干部管理水平是否按照中组部要求管理集团中管干部重要任务完成情况上级下达的重要任务期初确定里程碑（包括截止时间、阶段性成果、质量标准），期末检查是否按期完成备注
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